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지금까지 각 직장의 관리 감독자의 수비(守備) 범위로 여겨져 왔다. 그러나 OJT를 조직적으로 전개해나가기 위해서는 우선 연수 교수자교육 담당자가 OJT에 대해서 충분히 이해하고, 자사에 적합한 추진 방책을 침투시키는 적극적인 자세가 요
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OJT)과 직장 외 교육훈련(Off JT)에 대한 장점과 단점을 나누어 서술해 보았다. ‘매슬로 에게 경영을 묻다’라는 책에서 ‘연중무휴로 제공되는 서비스 업무 담당직원이 외부워크숍을 이유로 자리를 비우기는 쉽지 않다. 하지만 자매호텔의 파
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OJT 매뉴얼 : 일상활동에서의 OJT, 서울 전략기업컨설팅, 1996
◎ 장수용, 21세기 기업교육훈련 전략, 전략기업컨설팅, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업교육의 형태
1. Performance Improvement Supporting
2. 기업의 Messanger
3. 기능 부서 간에 정보 공유
4. 공개
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OJT이 교육만족에 미치는 영향 연구”, 세종대, 2010
- 김수연, “공기업교육훈련제도 개선에 관한 연구”, 성균관대, 2001
- 고은정, “계층화 의사결정법에 의한 민간경비 교육훈련 최적화 방안”, 경기대, 2009
- 한희성, “S-OJT의 특성요인이 직
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OJT의 사례와 문제점 및 개선방안 등을 설명해보았다.
직무현장훈련과 관련된 최근의 두드러진 추세는 통합형 다기능 인재육성을 지향한다는 점이다. 이는 최근 작업공정에서 조업 정비가 통합되는 경향을 반영한 것으로, 과정에서부터 인접
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