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이다.
기본적으로 직원의 Burnout 증상을 알아차리고 워커로 하여금 그들의 반응을 깨닫게 하며 문제를 효율적으로 다를 수 있도록 도와주는 것은 슈퍼바이저의 책임이다. 그러나 조직체 역시 워커의 Burnout을 예방할 수 있는 직업환경을 조성하
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Burnout, Administration in Social Work, V. 8(2).
김희진(1997). 가톨릭사회복지기관의 사회복지사의 burnout에 관한 연구. 가톨릭대학교 석사학위논문.
윤혜미(1990). 사회사업가의 Burnout과 수퍼비젼의 역할. 장인협박사정년퇴임기념논문집.
이원기(1998). 사회
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BURNOUT & JOB PERFORMANCE: A META-ANALYTIC PATH ANALYSIS. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2007, No. 1, pp. 1-6). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management.
Park, O. K., Son, M. H., Park, M. Y., Baek, E. S., & Kim, P. J. (2016). The structural equation model of burnout of the criti
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연구”, 한국사회복지학통권 18호, pp25-60 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소진(burnout)의 개념
2. 사회복지사의 소진(burnout)
3. 사회복지사의 소진(burnout) 관리
1) 조직측면에서의 해결방안
2) 소진의 자기관리방법
Ⅲ. 결론
참고문헌
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burnout)은 높은 감정 노동, 과도한 업무량, 조직적 지원 부족, 클라이언트와의 갈등, 개인적 요인, 그리고 사회적 인식 부족 등 다양한 원인에서 비롯된다. 이런 소진은 사회복지사 개인의 정신 건강과 직무 만족도를 저하시키는 것을 넘어, 복
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라서 사회적인 처우개선으로 직업에 대한 자긍심을 부여한다면 사명감이나 직업에 대한 열정은 따라오는 것이라고 생각되며 이에 걸 맞는 자질을 갖춘 인력을 선별해 내는 것이 순서라고 본다.
고학력, 저임금, 무능력자의 대명사가 되어 버
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Burnout)에 대한 이해를 중심으로, 김상환, 한국사회복지행정학회, 2001, p84
Organizational Bethnior., Steers, R. M., & Black, J. S., New York : Hlarper Collins, 5th ed., 1994
Creating Cultural Change: The Key to Successful Total Quality Management, Aukinson, P. E., IFS, Bedford, 1990
사회복지
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개념 ●
● 사회복지행정의 특성 ●
● 사회복지행정의 공통점과 차이점 ●
● 사회복지행정의 이념 ●
● 사회복지행정의 원칙H.B Trecker ●
● 사회복지행정의 주요과정(posdcorbe) ●
● Burnout과 직무스트레스의 특성 비교 ●
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소진이란?
-소진(burnout)
과도한 업무로 인해 자신이 가지고 있는 힘이나 능력을 다 써버리고 지쳐서 허탈하게 되거나 불안 한 상태가 된 것.
-소진의 사전적정의
[명사]점점 줄어들어 다 없어짐. 또는 다 써서 없앰.
소진과 비슷한효과
일
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burnout)과 5요인 성격특성과의 관계.\" 국내석사학위논문 숙명여자대학교 대학원, 2006. 서울
소수길. \"특성요인 진로상담이 중학생의 진로의식 성숙에 미치는 영향.\" 국내석사학위논문 우석대학교 교육대학원, 1997. 전라북도
학지사. 김환 이장
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