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12)「신규간호사의 이직의도 관련요인」부산대학교 간호과학연구소
◆ 참고자료 ◆
고유경(2009)「병원간호사의 직무스트레스 영역에 따른 스트레스 정도」대한스트레스학회
김주현 외(2013)「임상 간호사의 감정노동, 감성지능 및 사회적
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사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원. 2003
운영만족도
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받는 정도
직무의 양
간호사가 필수적으로 해야할 정규적인 업무량
복리후생제도
병원에서 간호사들의 복리후생
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간호사의 직무만족도를 높일 수 있는 직무관련 요인들을 알아보면 다음과 같다.
운영만족도
공정한 보상
간호사 자신의 업무에서 공정한 보상을 받는 정도
직무의 양
간호사가 필수적으로 해야할 정규적인 업무량
복리후생제도
병원에서 간
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사회 심리적 욕구는 간호사들에도 그대로 적용되어 병원조직을 위해 공헌하려는 의욕을 고취시키기 위해서는 위와 같은 욕구에 대해 충분한 만족이 선행되어야 한다고 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2012
- 이상
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사이의 물리적 거리를 유지하면서도 필요한 의료 서비스를 제공할 수 있는 장점이 있습니다. 이 기술은 의료 접근성을 향상시키고 환자 관리의 효율성을 증가시킵니다.
3) 응급 상황에서 간호사로서 반드시 알아야 할 술기 세 가지를 꼽는다
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병원간호사의 간호정보역량 실태. 이화여자대학교 대학원. 2012
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은
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병원경영 활동에 미친 영향. 연세대학교 보건대학원. 2012
이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
김미란.
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간호사로서의 저의 미래 비전은 환자 중심의 팀 의료에서 안정적이고 지지하는 역할을 충실히 수행하는 것입니다. 환자의 치료와 직접적인 관리는 의사의 역할이지만, 환자와 그 가족들의 마음을 달래고, 복지와 편안함을 책임지는 것은 간
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사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한
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사
Parse, Rosemarie R(2000) 간호에 대한 새로운 조명, 현문사
피터 드러커(1990) 비영리조직 경영, 한국경제
조지 M. 포스터 외(1999) 의료에 있어서의 전문직-간호사 의료인류학, 한울
박정호 외(2002) 신간호학개론, 서울대학교출판부
대한병원협회, 병
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