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산과 정착, 양성평등한 교육환경 조성, 남녀평등한 미디어 문화의 정착을 추진
<여성가족부 정책기획평가팀-2006년 7월>
(2) 양성평등을 위한 지원사업
1)한국양성평등교육진흥원
전문화된 맞춤 교육을 통한 공무원과 정책 형성과정에 관련
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양성평등 실현으로 사회발전 이뤄야’
통계청 자료 인용)
- 여성 고용주 2.8% 증가
전문, 기술, 행정관리직 11.5% 증가
②남성우월주의의 형성
1. 역사적 관점
구석기 시대 : 여성 중심의 사회
신석기 시대 : 남성 중심
- 조선 중기 : 성리
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‘객관적 공평’이란 프레임에 빠져 있다. 그러다보니 모든 걸 일직선상에 놓고 비교하려 한다. 시험으로 결정하는 공무원 시험이 가장 공정하다는 인식이 그 대표적인 예이다. 다름을 인정하는 존중 문화가 부족하다. 젠더 구분 담론만으론
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평등(남녀차별, 여성차별)의 개선방안
1. 성차별적 내용의 법령 발굴개선
- 부처별로 여성관련 법령중 성차별적 내용 발굴, 시정
- 지방자치단체의 조례등 성차별적 내용 조사정비
- 남녀평등의식의 사회적 확산 노력
- 대중매체를 통한 대국
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남녀 임금격차의 근본적 원인을 해소하기 위한 구체적인 목표설정이 없이는 오늘날 한국사회의 노동시장 내 성차별이 해결되기 어렵다. 마지막으로 양성평등에 대한 인식이 우리사회에 제대로 자리 잡는 것이 중요하다. 오랜 시간 동안 우리
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정책과 서비스
- 저소득 모자가정에 대한 복지
여성복지의 관련법의 이해
- 여성발전기본법
- 남녀고용평등법
- 모성보호 관련법
- 가족폭력방지법
- 성매매 특별법
여성복지의 과제와 전망
- 과제 : 보편적인 권리신장과 삶의 질에 관련된 정
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남녀 차별 및 불평등 -
01. 서론 : 들어가는말
◆ 다양한 분야에서 활발히 이루어지는 여성의 사회진출
◆ 그러나, 남성위주의 기업 문화의 인식
여성은 상대적으로 중요도가 낮은 업무
◆ 계속되는 여성 우대 정책, 각종 혜
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정에서 제일 가는 사람 혹은 가장 큰 어른을 높여 부르는 말이다. 반면 어머니와 엄마의 경우 공통된 어근은 엄母인데 압과는 달리 엄은 암컷을 가리키는 암과 동일한 어근임이 다양한 연구에서 지적되어 지고 있다. 이처럼 동물의 경우에나
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정책기본계획을 수립하고 각종 위원회를 설치함 (제7조~제12조)
4) 여성발전을 위한 사업 등의 지원을 위한 ‘여성발전기금’의 설치∙운용( 제29조~31조 )
5) 고용평등 (제17조)
6) 모성보호의 강화 (제18조)
7) 남녀평등교육과 여성의 교
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평등주의)
4. Marxism적인 견해
Ⅳ. 불평등(차별)과 질병불평등
Ⅴ. 불평등(차별)과 정보불평등
1. 사회계급과 정보격차
2. 직업과 정보격차
3. 교육과 정보격차
4. 성별 정보격차
5. 세대간 정보격차
Ⅵ. 불평등(차별)과 성불평등(남녀차
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