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평등을 실현하기 위한 다양한 정책을 시행하고 있다. 베이징 행동강령은 각국 정부가 성평등을 위한 실질적인 조치를 취하도록 유도하는 중요한 역할을 하고 있다.
참고문헌
김엘림. 남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제. 서울: 한국여성
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정한 헌법(제36조2항)을 기초로 근로기준법남녀고용평등법고용보험법여성발전기본남녀차별금지법내에 규정되어 있다. 남녀고용평등법 제2조 이러한 모성보호를 위한 조치를 차별의 예외로 인정하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1.
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남녀평등에 관한 다양한 법들이 입법되고 있으나, 이러한 법만으로 실질적 남녀평등이 이루어지기에는 어려운 부분이 있다. 국가 및 사회의 협력을 통하여 양성평등에 대한 사회적 인식 개선이 이루어지고, 나아가 여성의 보호와 활발한 사
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평등한 사회로 진보시키는 중요한 방법이 된다는 인식이 부족한 실정에 있다.
이 레포트는 남녀평등의 의의와 그 기본원리, 남녀평등에 관한 현행의 법체계 중 법령과 국제협약에 관해 서술하였다.
II. 본 론
1. 남녀평등의 의의와 그 기본
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정 · 보완내지 확대해석을 통하여 ‘실질적 평등’, ‘결과적 평등’의 현실화를 도모하고 있다고 볼 수 있다. 현대에는 평등권의 개념이 상대적 평등을 중심으로 하고 있지만 실질적 평등도 아울러 도모하고 있다고 할 수 있다.
남녀의
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남녀고용평등법 제24조에서는 해당 사업장 소속 근로자 중 노사가 추천하는 자를 명예감독관으로 노동부장관이 위촉할 수 있음을 규정하고 있는데, 이는 사업장의 남녀고용평등의 이행을 촉진하기 위함이다. 명예감독관의 위촉과 해촉에 대
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정체성(sexual identity)에 대한 사회문화적 평가라고 할 수 있다
2. 성차별의 예외
「남녀고용평등법」은 사업주가 남성과 여성을 다르게 대우해도 차별로 보지 않는 경우
를 진정직업적격, 모성보호, 적극적 고용개선조치로 제시하고 있다.
2-1.
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남녀평등과 법」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2016.
김엘림, 「생활법률」, 한국방송통신대학교출판문화원, 2015. Ⅰ. 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오.
Ⅱ. 「양성평등기본법
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경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오.
1. 노동위원회를 통한 권리구제
2. 노동위원회를 통한 권리구제방법
Ⅴ. 참고문헌
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정되어 있으며, 여성에게 병역의무를 부과하는 대표적 국가인 이스라엘의 경우도 남녀의 복무기간 및 병역거부 사유를 다르게 규정하는 한편, 여성의 전투단위 근무는 이례적인 것이 현실이다.
- 중략 - 1. 기본교재(2022년 전면개정판) 제
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