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리더십이 보이는 부분>
http://cafe.naver.com/kmahrd/23
<현재 대선주자가 가져야 하는 세종대왕의 리더십>
http://blog.daum.net/dailychina/11048080
<기타>
http://cafe.naver.com/kmahrd/23<백성의 의견을 듣는 세종>
http://blog.naver.com/hi_nso?Redirect=Log&logNo=13
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기나 상황 속에서 창의력과 상상력이 나오게끔 유도해야 하는데 가장 효과적인 방법 중 하나가 유머와 위트다. 웃으면 직원들의 마음 문이 열리기 때문에 의사소통이 순조로워지는 효과가 있다.
바로 이런 점에서 본문의 유머리더십은 리더
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본다.
<참고문헌>
조현(2009) 유머 리더십(마음을 움직이는), 미네르바
장광팔 외(2014) 소통의 유머 리더십, 행복에너지
편집부 글(2011) 이시현 그림, BEST 탈무드 리더십의 유머. 세상모든책
김기평, 윤명길(2018) 리더십 이야기 (당신도 리더가
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리더십임에는 틀림이 없다. 왜냐하면 한국 사회는 더 이상 비전만으로는 변화되기 어려울 것이기 때문이다.
사실 과거 1907년의 대 부흥도 비전만으로 이루어 진 것은 아니었다. 당시 대 부흥은 꿈이나 비전이 아니라 신앙생활의 기본 중의 기
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리더십 탐구의 중요성
2. 본론
1. 블레이크와 모우튼의 관리 격자 모델(Managerial Grid Model)의 개념
2. 관리 격자 모델의 두 가지 차원: 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심
3. 관리 격자 모델의 5가지 주요 리더십 유형
3. 결론
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평생교육경영론, 동문사, 2018
권인탁, 임영희 저, 평생교육경영론, 학지사, 2017
이만표 저, 경인지역 평생교육기관의 경영특성과 성과와의 관계, 한국평생교육학회, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 평생교육경영에서 의사소통 유형으로 조직의
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기본요건이 된다.
참고문헌
강정애 외 4인. 2010. 리더십론. 시그마 프레스.
김성희. 2000. 사회복지사의 조직헌신과 이직 의도에 관한 연구. 이화여자대학교대학원 석사학위논문.
박헌수. 2012. 사회복지관 중간관리자의 리더십 유형이 사회복지
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기업의 추격 모델을 중심으로 :후발기업의 추격 모델을 중심으로」. 경영교육연구, 33.2, (2018), 369-400. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정주영 회장의 리더십
2. 이병철 회장의 리더십
3. 두 리더의 비교
4. 성공 요인의 분석
Ⅲ. 결론
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리더십이 부하의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 서강대, 2000
오렌 유리스 저, 송린 역, 성공리더의 리더십 카리스마, 종합출판사, 2005
주리 호프먼 외, 카리스마, 지나치면 독이 된다, 하버드 비즈니스 리뷰, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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리더십은 조직의 효율성과 생산성을 넘어, 구성원들의 만족도, 조직 몰입, 그리고 창의성 증진에 기여하며, 조직의 지속 가능한 발전을 도모합니다. 1. 서론: 급변하는 사회와 리더십 패러다임의 변화
2. 본론
1. 현대적 리더십의 정
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