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노동운동을 위해서 노동조합은 새로운 역할을 찾아나가고 새로운 대표성을 획득할 필요가 있기 때문이다.
선진국 노동운동의 사례들을 우리의 노동운동과 사용자가 당장 도입하여 실행할 필요는 없다. 물론 나라마다 가지고 있는 노사관계
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한국의 노동문제, 대구한의대학교출판부, 2005
박천오·강제상·권경득·조경호·조성한 : 인사행정의 이해, 법문사
소병희 : 공공부문의 경제학, 박영사, 2004
임상훈 : 공공부문 구조조정과 노사관계 안정화
어수봉 외 : 고용정책적 측면에서의
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노사관계의 기본철학이나 목표를 쉽게 이해할 수 있도록 해야 한다.
◆노사관계 5대 핵심과제
① 노사관계 제도의 국제표준화 지향
파업기간 중 대체근로 허용’, ‘해고관련 금전보상제도 신설 및 부당해고의 벌칙조항 삭제’, ‘노동조합
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한국 대기업 노동자 집합행위의 특성에 관한 연구, 고려대학교
- 박준식(1992), 한국의 대기업 노사관계연구, 백산서당
- 은수미(2012), 날아라 노동, 부키
- 장귀연(2009), 대기업 노조의 비정규 노동자 배제, 민주화운동기념사업회
- 한국사회연구
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한국 노사관계 시스템변화 1/ 은수미, 한국노동연구원, 2007
비정규직 노사관계/ 이주희, 한국노동연구원, 2003
비정규근로자의 법적 보호방안/ 2003, 권혜자, 최영진, 김상호
비정규 근로자의 고용과 노무관리/ 중앙경제, 2001,3
비정규 규모와 실태
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노동시간단축
1. 소득분배 기능 역행
2. 개정노동법으로 인해 실질임금 삭감
3. 소정노동시간 논란 확대
4. 노사관계 악화
Ⅴ. 최저임금법의 문제점
1. 최저임금 결정기준을 경제지표로 삼겠다는 것은 최저임금 인상을 생산성 범위 안에
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이해관계 조정(interest intermediation) 체계로서의 코포라티즘
1) Philippe C. Schmitter
2) Gerhard Lehmbruch
3. 사회?정치적 과정으로서의 코포라티즘: Alan Cawson
Ⅲ. 코포라티즘의 전환과 주요 조건 및 성격
1. 국가 코포라티즘에서 사회 코포라티즘으로
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이해, 산업교육 94(6), 1998
- 정태화 외, 전문대학 직업교육 다양화를 통한 인적자원개발 방안 연구, 서울 : 한국직업능력개발원, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 중요성
1. 선점효과와 외부경제, 공공재적 특성을 극대화할 인력양성
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노사협력형의 중간형으로서 파업을 부정하지는 않으나, 노사가 서로 상대방의 입장을 이해하고, 타협해야 할 일은 타협한다는 현실적인 태도를 취하는 노사조화의 형태를 말한다.
그 특징을 보면 다음과 같다.
첫째, 경영자는 노동조합을 기
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만들었나?
2. 개혁의 두 계기 : 민주화와 세계화
3. 민주화는 권위주의 시장구조를 변화시켰는가?
4. 민주화 이후의 시장 - IMF 세계화와 경제개혁
5. 왜 한국의 민주화는 실질적 개혁에 무력했나?
6. 개혁실패가 남긴 것
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