|
신입채용
ⅰ) 대졸인턴
대학 재학자들을 대상으로 6주간의 인턴십 프로그램 실시하고 있다. 현재 신세계는 인턴십 수료자들 위주로 신입사원을 채용하고 있으며 인턴십 수료자는 소정의 절차를 거쳐 최종 입사여부를 결정하게 된다.
① 에세
|
|
|
신입·경력사원 채용 실태조사 결과’에 따르면, 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율이 23.6%에 달했다.
신입사원 최종합격자 5명 중 1명이 1년 안에 회사를 그만두는 셈이다.
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
|
|
|
신입채용
ⅰ) 대졸인턴
대학 재학자들을 대상으로 6주간의 인턴십 프로그램 실시하고 있다. 현재 신세계는 인턴십 수료자들 위주로 신입사원을 채용하고 있으며 인턴십 수료자는 소정의 절차를 거쳐 최종 입사여부를 결정하게 된다.
① 에세
|
|
|
신입사원채용광고
최근 인터넷을 통해 대졸신입사원 모집광고를 선보인 포스코는 기존 TV-CM의 자연친화적인 비쥬얼 메시지와 기업슬로건을 연상시키는 카피전략으로 모집광고의 새로운 방향을 열어가고 있다. \'\'소리 없이 세상을 움직일
|
|
|
논리적 근거제시 능력과 제반 환경에 대한 이해를 평가한다. 채용 모집 Process 분석
-매스미디어 홍보
-대졸신입사원 모집
-경력사원 모집
채용 평가 Process 분석
-이력서 평가
-인적성 검사
-3단계 면접
결론
-개선점 및 보완점
|
|
|
대졸신입사원 정기채용
Ⅶ. SK그룹(SK)의 소버린투자
1. 독점규제법상의 논점
1) 소버린의 기업결합신고의무 회피
2) SK의 출자총액제한의 예외
2. 전기통신사업법상의 논점
1) 법규정
2) 소버린의 전략
3. 외국인투자촉진법법상의 논점
1)
|
|
|
신입대졸사원을 채용하여도 다시 재교육시켜야 하는 상황이고, 또한 대졸신입사원을 채용하는 대신 경력자 채용을 선호하고 있는 것이다. 이에 대해 대학교육은 급속한 사회변화에 따른 주요 수요자인 기업의 변화상황에 맞게 그 변화와 발
|
|
|
대졸·경력·신입사원, 해외주재원, 법인장 후보자 대상의 CSR 교육을 실시해 임직원 인식 제고.
이 밖에 2010년부터 2년 연속 다우존스 지속가능경영지수(DJSI: DowJones Sustainability Indexes)의 AsiaPacific 지수에 편입된 LG전자는 평가 결과 분석 후 개선
|
|
|
도입, 타임오프제 도입. 임금 3% 인상
대졸신입사원 초임 인상, 우수직원에 대한 보상 강화
등의 해결 방안을 통해 무분규 단체교섭을 이뤄내고 있는 좋은 예 1.단체교섭
2.단체교섭 유형
3.한국단체교섭 특징
4.단체교섭의 사례
|
|
|
대졸신입사원 정기채용
2. 채용절차
1) 채용면담
2) 서류전형
3) SK 종합적성검사
4) 면접
3. SK 인재육성 제도
Ⅲ. GE 크로톤빌 연수원의 인재육성전략
1. 성공요인 1. 웰치 회장의 높은 관심과 관여(involvement)
1) 크로톤빌은 웰치 회장이 페
|
|
메뉴펼치기
