|
근로의 기회를 요구할 수 있게 된다. 이러한 측면에서 국민은 누구나 자유의사에 의해 근로자가 될 수 있다.
- 중략 - < 문제 > 다음의 용어의 뜻을 간략히 설명하시오.
1. 노동법, 노동기본권
2. 근로자, 사용자
3. 근로기준법
4.
|
|
|
근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로써 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다.
- 중략 - 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어
|
|
|
용어의 뜻을 간략히 설명하시오.
1. 사회보장, 사회보장법
2. 사회보험, 공공부조, 사회서비스
3. 사회보장수급권
4. 국민연금, 노령연금, 분할연금
5. 고용보험, 고용유지지원금, 실업급여, 구직급여
6. 산업재해보상보험, 업무상 재
|
|
|
용어에 대하여 조사하시오.
1. 요코즈나 2. 오제키 3. 산야쿠 리키시 4. 마쿠노우치 5. 세키와케 6. 가레산스이 7. 반즈케 8. 오야가타 9. 잔코나베 10. 기마리테 11. 군배 12. 다치아이 13. 오세치 요리 14. 가도마쓰 15. 가가미모치 16. 가가미비라키 1
|
|
|
용어에 대하여 조사하시오.
1. 다이코 검지(太閤檢知) 2. 가타나가리(刀狩)
3. 세키쇼(関所)의 철폐 4. 라쿠이치라쿠자(楽市楽座) 정책
5. 쇼루이아와레미(生類憐み)령 6. 메이레키(明
|
|
|
법적제도
1. 평생교육법
1) 원격교육형태의 평생교육시설
2) 원격대학 형태의 평생교육시설
3) 사내대학 형태의 평생교육시설
4) 국내외의 각급학교 및 평생교육시설의 원격교육 인정
2. 고등교육법
3. 교원등의연수에관한규정
4. 근로자
|
|
|
법
- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정
- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음
② 취업근로자의 보호법: 근로기
|
|
|
법
- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정
- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음
② 취업근로자의 보호법: 근로기
|
|
|
법
- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정
- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음
② 취업근로자의 보호법: 근로기
|
|
|
법: 근로자가 자본주의 사회에서 생존을 위해 사용자의 경영조직에 편입되어 자신의 노동력을 제공하는 노동을 종속노동이라고 하는데 노동법은 이를 규율하는 것
② 근로자의 기본적 인권을 특별히 보호하는 법: 종속노동을 제공하는 근로
|
|
메뉴펼치기
