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I. 서 론
역량은 직무의 주요 부분에 영향을 미치고, 직무상의 성과와 상호관련 되며, 기준에 비추어 측정할 수 있고, 훈련과 개발에 의해 개선될 수 있는 관련된 지식, 스킬 그리고 태도의 집합이다.
하버드대 심리학자인 McClelland(1973)는 실제
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[생활과학과] 2023년 1학기 가족자원관리학 기말시험 핵심체크
목차
제1장 사회변화와 가정 제2장 가족자원관리의 개념과 영역 제3장 체계적 접근에 의한 가족자원관리학 연구 제4장 동기요소 가치, 목표, 표준 제5장 가족자원 제6장 인적 하
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[생활과학과] 2024년 1학기 가족자원관리학 기말시험 핵심체크
목차
제1장 사회변화와 가정 제2장 가족자원관리의 개념과 영역 제3장 체계적 접근에 의한 가족자원관리학 연구 제4장 동기요소 가치, 목표, 표준 제5장 가족자원 제6장 인적 하
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론
1. 공기업 경영의 기본과제
1) 공기업 경영상의 근본문제
공기업은 정부의 직접 관리하에 있으므로 기업활동에 있어서 자유재량이 좁고 정치적 간섭을 배제할 수 없다는 단점이 있으나 자금력이 부족한 사기업에 비해 자본조달이 비교적
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론
1. 유아교육기관의 다양화•이원화 발전과정
1) 1960년대의 발전과정
1962년 8월에 ‘유치원 시설기준령’이 문교부령 제106호로 공포되었다. 이것은 난립된 유치원의 질적 향상을 위해 최소한의 시설기준을 정하여 유치원의 교육적
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론
1. 심사분석제도
1) 심사분석제도의 의의
심사분석이란 정부시책추진의 효율성을 높이고 예산 등 자원의 효율적인 이용을 위하여 정부가 시행하는 주요 시책이나 사업에 대하여 그 집행사항을 관리하고 집행성과를 분석 및 평가하여
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관리자들은 대안적인 관리 철학의 필요성을 절실히 느끼게 되었다.
이 레포트는 SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 설명하였다.
II. 본 론
1. SHRD
인적자원개발(HRD, Human Resources Development)는 초기 훈련과 개발(T&D)에서
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I. 서 론
인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정이다. 따라서 인적자원관리는 인적자원의 계획과 확보로부터 시작하여 이의 효율적인 활용과 유지ㆍ보존 보상과 개발에 이르기까지 노사관계를 위시한
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기말 독점자본주의 시대에 들어서 등장했다고 할 수 있음
- 다양한 국가기능 중 국민에 대한 복지지원 기능이 핵심적 기능으로 부각되는 체제라고 할 수 있는데 이러한 복지국가체제에서 국민은 국가로부터 최소한도의 생계를 보장받을 수
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론
1. 영국의 의료보장제도
1) 주요 내용
영국은 1946년에 제정된 국민보건서비스법(National Health Services Act)에 근거하여 질병예방 및 재활서비스를 포함한 포괄적인 보건의료서비스를 제공하고 있다.
- 중략 - 1. 1개의 선진국을 선정하여
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