|
가치화를 통해서 흑자 구도를 만들어내면서 삼성 CFO 출신다운 경영능력을 발휘하고 있다.
정 사장은 품질과 안전을 강조하면서, 최고의 제품과 서비스를 창출해 인류 사회에 공헌한다는 경영이념에 입각한 인재를 요구하고 있다. 그는 ‘고
|
|
|
가능한 발전과 사회적 신뢰를 동시에 구축할 수 있는 강력한 기반이다. 앞으로 더 많은 기업이 기업의 사회적 책임을 경영의 핵심 요소로 삼아 사회와 환경에 긍정적인 변화를 가져오도록 해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
변승혁 저, 경영학개론
|
|
|
ESG는 단순한 규범이 아닌, 기업의 생존과 성장, 투자자의 판단 기준, 사회적 가치 창출을 연결하는 핵심 축이 될 것이다. ESG가 만드는 미래 가치는 기술과 윤리, 자본과 책임이 조화를 이루는 지속가능한 경제의 새로운 표준이며, 이를 선도하
|
|
|
영진(1994), 「위기와 도전의 정보거인 IBM」, 길벗
김동원, 원창희(1998), 「사회적 책임을 지는 다운사이징」, 한국경영학회
박상언(1997), 「기업내 신인사제도의 도입효과에 대한 경험적 연구」, 한국노사관계학회
조선일보 경제 2008.02.05 \"성공
|
|
|
경영학 측면에서 이윤 추구를 목적으로 하는 조직, 즉 기업 안에서 구성원들이 형성하고 있는 문화를 뜻한다. 기업문화는 기업 전체의 문화를 설명하기에 용이한 개념이며, 기업의 구성원들이 공통적으로 공유하고 있는 문화적 가치” 를 의
|
|
|
경영
2. 근로계약과 노사관계
3. 기업-소비자, 기업-조달공급자 관계
4. 자격 능력인증 등 평생학습/교육 정책과 제도
Ⅲ. 기업교육의 형태
1. Performance Improvement Supporting
2. 기업의 Messanger
3. 기능 부서 간에 정보 공유
4. 공개교육
5. 고객
|
|
|
경 분석을 토대한 개원에 적합한 유형과 그 이유
3. 개원하기로 한 병원의 미션과 비전 및 그렇게 작성한 이유를
1) 병원의 존재 이유와 핵심 가치를 담고 있는 미션 문구 1개
2) 병원이 중 장기적으로 추구할 목표를 담고 있는 비전 문구
|
|
|
공유 가치가 있는 지식을 끌어내는데 의의가 있다. 특히 대화는 조직원들에게 집합적인 학습의 기회를 부여하며 고객과 기업, 사회의 가치를 일치시키는 기회를 제공한다. 이러한 기능을 갖고 있는 것이 GM의 DDP이다.
NAVER 지식iN. [지식경영의
|
|
|
경영대학원 석사학위논문, 2003
4. 이형문, “문화예술축제 운영조직과 조직 구성원의 직무만족에 관한 연구: 춘천시 축제를 사례로”, 강원대학교, 2009
5. 서민수, “문화예술 조직 비교 연구: 음성서(音聲署)부터 특수법인, 사회적 기업까지”,
|
|
|
창출되는 것이므로, 기업은 이윤추구의 자유를 부르짖음과 동시에 사회적 책임을 다하기 위한 방법도 함께 연구하는 균형 잡힌 기업경영이 필수적으로 요구된다. 다음으로 이 책의 마지막 장에서는 경영학의 위기에 대해 문제 삼으면서 경영
|
|
메뉴펼치기
