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남녀평등을 위한 법?제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해질 수 없다
5. 중앙정부와 지방정부에서 여성공무원의 경력개발(career development)의 장애요인을 분석한다
6. 공직사회뿐만 아니라 사회 전체에 있어서 여성차별의 철폐와 임용기
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남녀평등을 위한 법?제도의 개선만으로는 여성이 저절로 평등해질 수 없다
5. 중앙정부와 지방정부에서 여성공무원의 경력개발(career development)의 장애요인을 분석한다
6. 공직사회뿐만 아니라 사회 전체에 있어서 여성차별의 철폐와 임용기
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1) 대학 내 성희롱의 특성
2) 사례
Ⅵ. 대응과 처벌 및 예방
1. 대응
1) 개인적 대응, 2) 사회적 대응
2. 관련 법률
- 성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률, 형법, 남녀고용평등법 등
3. 성희롱 문제 예방대책
*** 참고문헌
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남녀차별금지및구제에관한법률 제2조제2호 등에 규정한 성희롱행위를 한 것으로 인정하고 그 행위는 헌법 제10조 인격권 및 성적 자기결정권을 침해한 것으로 판단하였다. 그런데 조사과정 중에 피진정인이 해임처분되어 진정인 및 피해자의
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헌법재판소 2005년2월3일 결정례의 요지와 그에 대한 비판. 4)그 밖의 호주제폐지에 따르는 문제점 -호주제를 대체할 기본적 가족제도의 적 -국민들이 모르는 법안 5)호주제 폐지 후 예상되는 부작용 -기형적인 가족모습의 만연 -이혼률의 증가 -
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남녀고용평등법에 위반되는 조치임이 명백하다. 여성의 인권침해고발사건: 고용상의 여성용모제한의 문제
I. 고발사건의 전개와 쟁점
II. 인권침해와 위법한 성차별의 판단기준에 관한 검토
1. 현대 산업사회에서의 인권의 보장
2.
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헌법교실 < http://cafe.daum.net/cht016 >
▣ 관련기사
『 일간스포츠 2000.11.3. 』
『 서울=연합뉴스 2001.02.26. 』
『 베이징=연합뉴스 2003.09.13. 』
『 조선일보 2003.10.14. 』
『 아주 특별한 아침 2003.10.16.<바람난 사회의 독 스와핑> 』
『 주간한
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헌법
2. 여성발전 기본법
3. 형사법
1) 성폭력 범죄의 처벌과 피해자 보호 등에 관한 법률
2) 형법
4. 노동법
1) 근로 기준법
2) 남녀고용평등법
5. 민법
Ⅲ. 성희롱의 분류
1. 대가형 성희롱
2. 환경형 성희롱
3. 신체적/육체적 형태의 성희
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(2) 도덕의 법적강제
(ㄱ) 데블린과 하트 논쟁
(ㄴ) 해악의 원칙
3. 현실적합성
(1) 형량
(2) 남녀차별가능성
(3) 친고죄
(4) 이혼의 전제
(5) 현실과 관련된 다른 논점들
Ⅲ. 결 론
1. 법 규범 대체 방안
2. 조원 의견
Ⅳ. 참고자료
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남녀차별인가?
2. 병역의무는 희생인가?
3. 가산점제는 합리적인 차별인가?
4. 꼭 가산점제여야 하는가?
Ⅵ. 군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안
1. 면세혜택
2. 지원프로그램
3. 여성들에 대체의무 부과
Ⅶ. 결 론
[참
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