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전문지식 796건

언제나 가지고 다녀라 9.입사 초 힘든 일에 길들여지면 나중이 편하다. 10.야근은 충성의 표시가 아니라 잘못된 시간 관리 탓이다. 11.아무리 어려워 보여도 막상 해보면 별 것 아니다. 본문 핵심내용 깨달은 것 개인 적용방안
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  • 등록일 2009.04.11
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해 극 진행에도 무리를 준다면 이를 그야말로 문제가 될 것이다. 허용 징계를 명확히 정하되, 이를 어길 경우 중징계를 내리는 현실적 방안을 모색해야 한다. ■『신입사원』의 PPL 형태 ■ PPL광고 무엇이 문제인가 ■ PPL광고 어디까
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  • 등록일 2009.06.29
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해 평가하는 내용 I. 서 론 II. 본 론 1. 면접의 목적 2. 면접으로 평가하는 내용 3. 면접의 유형 3.1. 면접질문에 따른 유형 3.2. 면접진행 방법에 따른 유형 4. 면접의 한계 5. 면접의 오류 5.1. 시각 단서에 의한 오류 5.2.
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  • 등록일 2007.03.22
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문시에 흔히 가지고 있는 비현실적 기대감과 실제 상황과의 괴리로 인해 부적응 문제가 생기는 경우가 많으므로, 현실적 직무조사(realistic job preview)를 통해 이를 해결한다. ② 상사의 지속적인 피드백으로 신입사원의 시행착오 기간을 끝낼
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  • 등록일 2007.08.30
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통한 직장에서의 바람직한 태도 및 인성을 양성하여 올바른 인재육성 및 조직 적응력의 강화 사외위탁교육훈련을 통한 전문지식능력향상(JOB KNOWLEDGE) 기본예절교육을 통한 조직적응력 향상(ATTITUDE) 신입사원 O.J.T PROGRAM
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  • 등록일 2004.02.07
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 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의하기 2. 선발에 있어 합리적인 방법들 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료
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해결: 팀웍 향상 - LGE Vision, Value, 경영이념 등의 내재화 훈련 4주간의 사이버 사후 교육 집합교육과 연계 하여 업무수행 시 필요한 기본내용의 심화학습 1. LG전자 소개 2. LG전자 인사철학 3. 신입사원 육성체계 4. 신입사원 교
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  • 등록일 2010.01.18
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신입사원 면접전문가들을 육성하고 이들의 면접참여 활동을 업적평가에 반영하고 있다. 포스코와 CJ, 국민은행, LG전자 등은 짧게는 하루에서 길게는 3박4일에 이르는 다양한 교육을 통해 면접전문가들을 양성하여 면접에 주도적으로 참여케
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  • 등록일 2005.11.17
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해시킨다. 원만한 인간관계를 만들기 위한 기본이 되는 사고방식을 배운다 목표를 갖게 만든다. 1.LG 텔레콤 신입사원 연수 프로그램 기획서(제목) 2.신입사원 연수시 요구사항 3.인사담당자와의 설문조사 4.금년도 방침 5.연수계
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  • 등록일 2004.02.09
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신입사원교육 일정 소개 신입사원끼리의 친목 도모를 위한 게임 전략 기업의 가치와 비전 연혁을 알려주기 위한 영상자료 제시 팀워크 활동을 위해 팀 선정. 기업에 입사 지원을 할 당시에 열정을 가지고 몰입하여 교육에 임할 자세를 갖춘
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  • 등록일 2013.11.01
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