|
근로자, 직업능력개발지원
3)실업급여: 근로자가 실직하였을 경우 일정 기간 동안 실직자와 그 가족의 생활안정과 원활한 구직활동을 돕기 위한 것이다.
- 구직급여: 근로자가 실직 시 구직급여를 퇴직 당시의 연령과 보험가입기간에 따라 90-2
|
|
|
국민연금법
1) 사회복지수급권 발생의 요건
2) 급여의 지급요건
3) 수급권 제한 및 소멸되는 경우
4) 사회복지법의 의무
5) 사회복지법의 벌칙
3. 국민건강보험법
1) 사회복지수급권 발생의 요건
2) 급여의 지급요건
3) 수급권 제한 및 소
|
|
|
보험제도는 원칙적으로 적용한다.
고용보험은 1주 소정근로시간 18시간을 15시간으로 범위를 변경한다. 범위축소로 단시간근로자의 능력개발이 확대된다. 국민연금은 소정근로시간이 15시간 이상인 자는 사업장 가입대상으로 한다. 국민건강
|
|
|
보험 - 1개월미만 일용직에 대한 확대적용 강구
건설근로자 퇴직공제제도 의무가입자 확대(100억 50억)
의견
접근
서면계약
서면계약 없을 경우 정규직 고용으로 간주
서면계약서 작성
단시간근로
통상근로시간의 70% 이하로 근로시간 및 초과
|
|
|
시간미만, 1일 근로시간이 4시간미만인 자로 조정(검토중)
소득불안정계층에 대한 사회안전망 조기도입
업종, 사업규모에 따라 점진적 도입적용
3. 임시·일용직중 2개월미만 고용자(건강보험적용제외) 와 3개월 미만 고용자(국민연금 적용제
|
|
 |
근로자 전자카드제 실시 등 고용보험 가입률 제고 노력하였다.※ 일용피보험자 : ‘04.11월 407천명 → ‘05.11월 588천명(44.5% 증가)
노동부에서 비정규직 직업능력개발 지원 강화를 위해 근로자수강지원금의 수혜대상자를 단시간근로자, 파견근
|
|
|
국민건강보험공단 http://www.nhic.or.kr/
국민연금관리공단 http://www.npc.or.kr/
노동부 http://www.molab.go.kr/
대통령자문 고령화 및 미래사회위원회 http://www.cafs.go.kr/warp/webapp/home/Home
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
삼성경제연구소 http://www.seri.org/
LG경제연
|
|
|
보험제도의 문제점
1. 중증노인에 한정한 급여대상자 선정방식
2. 과도한 본인부담
3. 서비스 종류, 양 및 질의 문제
4. 민간부문에 시설 공급을 의존하는 문제
5. 요양보호사의 무차별적인 양상과 열악한 근로조건
Ⅳ. 개선방
|
|
|
국민적 인식을 바꾸며, 나아가 저출산 정책의 방향을 정하고 그에 대한 국민적 합의를 이끌어내는 일이다. 2019년이면 65세 이상 노인이 14%를 차지하는 고령사회, 2026년이면 20%를 차지하는 초고령 사회에 진입하게 된다. 우리에게도 시간은 그
|
|
|
2025년 국민건강보험_행정직6급갑_단시간근로(시간선택제)_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
국민건강보험 행정직 6급갑 단시간 근로에 지원한 이유는 공공의료 분야에서
|
|
|
2025년 국민건강보험공단_행정직_단시간근로(6급갑)_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
국민건강보험공단의 행정직에 지원한 이유는 역량을 활용하여 국민의 건강과 복지에
|
|
 |
자기 계발에 힘써 전문성을 높이겠습니다. 건강보험 관련 법령, 정책의 변화에 능동적으로 대응하기 위해 관련 교육과정을 수강하고, 최신 정보를 적극적으로 습득할 계획입니다. 이를 통해 국민건강보험의 발전에 이바지하는 역량 있는 인
|
|
 |
최신 행정 관리 기법과 정책 동향에 대한 이해도를 높이고, 이를 바탕으로 더 나은 서비스를 제공하는 데 힘쓰겠습니다. 마지막으로, 국민의 건강을 위한 정책과 제도의 수립에 있어 적극적인 참여와 기여를 목표로 합니다. 健康보험 제도의
|
|
|
2025년 국민건강보험공단_(6급갑)단시간근로_최신 자기소개서
1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
1.지원 동기
국민건강보험공단의 단시간 근로에 지원한 이유는 공공의료 서비스에 대한 깊은 관심과 그
|
|
메뉴펼치기
