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공단과 건강보험심사평가원의 업무가 시작된 연도 : 2000년
38. 산업재해보상보험 : “근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해 근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위해서 이에 필요한 보험시설을 설치. 운영하며 재해
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5) 자원을 절약하고 자원순환성 향상
6) 환경․경제․사회의 통합발전체계 구축
7) 녹색성장 정책 추진 기반 마련
2. 환경정책 추진체계 및 목표
Ⅴ. 행정관계 법률 현황
Ⅵ. 결론 : 도시환경정책의 전망
참고문헌
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대한 인상이나 느낌
가산종합사회복지관은 복지관 안에 가산해오름주간보호센터와 금천외국인근로자센터가 모두 위치해 있었다. 그래서인지 처음에 공간이 너무 협소하다는 생각을 하게 되었다. 실습 과정 중 직원 인터뷰가 있었는데, 직원
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근로자의 보호, 특히 비정규직 근로자의 고용보호도 결코 등한시 할 수 없다는 것이며, 유연화도 어디까지나 근로자의 안정적 고용보장에 기초하여 이루어져야만 한다.
3. 노동의 유연성 주장에 대한 논박
요즘 들어서 정부에서 '노동 시장 유
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서비스의 확충이 필요하다.
6. 성불평등 문제의 해결을 위한 양성평등 사회로의 추구
※ 양성평등 실천사례 수기
7. 여성노동현안에 대한 법원의 주요 판례 및 문제점
1)농협중앙회 사례
2)알리안츠제일생명 사례
3)사내부부해고 사례
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근로자에게도 적용 (명시적인 입법규정과 근로계약 파기 관련 규정 제외)
○ 동일 사업장내 동일한 자격조건을 가지고 동일한 직무를 수행하는 기간제 근로자에 대해 정규직과 동일임금을 지급
* 2002년도에 동일노동 동일임금 조항에 대한 벌
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법률안
1) 정부 제출 법률안
2) 민주노동당 제출 법률안
Ⅳ. 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점
1. 사유제한 빠진 기간제(임시직) 규제 방안은 실효성이 없다
2. 파견업종 확대로 파견노동자를 확산하는 개안안이다
3. 차별해소의 핵
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공단 - http://www.nps.or.kr/
한국교육학술정보원 - http://www.riss4u.net/ Ⅰ. 서 론
1. 국민연금이란 ? ·············
2. 국민연금법의 중요성 ··············
3. 국민연금법 내용 중 중요한 이슈 ······
Ⅱ. 본 론
1. 관심있는 법률
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3. 사회참여에 대한 인식변화
Ⅳ. 여성의 문맹퇴치
Ⅴ. 여성의 비만
1. 복부비만 때문이다
2. 중년이 되면 젊은 시절보다 사회생활과 가정에서 받는 스트레스가 심해진다
3. 자연스런 노화의 결과다
Ⅵ. 여성의 직업훈련
참고문헌
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법률적 환경
3. 노동력 구성의 변화
1) 노동시장
2) 노동시장의 형태
Ⅴ. 인적자원관리(HRM)와 벤처기업
Ⅵ. 인적자원관리(HRM)와 노사관계
Ⅶ. 인적자원관리(HRM)의 제고 방안
1. 기업전략과 HR 기능의 통합
2. 팀/리더십 스킬의 핵심역량
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