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마케팅 전략에 의한 채용시스템
IV-1. 적합한 인재 유치
IV-1.1. 유효성 제고 - Campus Recruiting
IV-1.2. 구조화된 역량면접
IV-2. 우수한 인재 유치
V. 한계점과 대응방안
V-1. CR의 한계점과 대응방안
V-2. 면접선발의 한계점과 대응방안
VI.
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자기소개서 작성의 주의 사항과 상세 예문
Ⅰ. 자기소개서 작성의 주의 사항
Ⅱ. 올바른 자기소개서 요건
Ⅲ. 합격자들의 올바른 자기소개서 상세예문(150가지 예문수록)
1. 자기소개서 작성의 실례(일반사무직)
2. 자기소개서 작성의 실례(S
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온라인뿐만 아니라 오프라인에서도 직접 진로상담을 받을 수 있는 것을 장점으로 꼽을 수 있다. 또한 대학 내의 취업강좌를 통해 학생들이 직접적으로 취업에 대한 준비에 있어 도움이 되고 학교 선배들의 취업경험담을 통해 보다 체계적인
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자기소개서를 이메일(recruit@auction.co.kr)로 보내면 된다. (수시접 수의 경우에는 이메일 지원만 받고 있다.)
(2)지원자격
(ㄱ) 지원자격은 채용분야에 따라 변동된다.
(ㄴ) 기본적으로는
- 해외여행에 결격사유가 없어야 한다.
- 특별한 경우를 제
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자기표현이라고 할 수 있다.
참고문헌
1. 김정랑·손봉숙, 홈페이지를 활용한 학교 토론문화 활성화 방안, 정보교육학회논문지, 2001
2. 김영기, 홈페이지 만들기, 내하출판사
3. 문용택 외, 멀티미디어 홈페이지 디자인 제작가이드-홈페이지 기
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