|
교육의 추세는 최근 역량중심으로 전환하고 있다. 권동혁 대리는 소니코리아 역시 직무분석과 직무요건분석이 역량별로 행해지고 이것을 체계화시켜 기업비전에 맞는 역량 모델링을 하여 각 모델별로 체계적인 경력개발을 가능케 하는 솔루
|
|
|
교육원
6. 황수(2008), GE 경쟁력의 원천과 인재 개발, 중앙공무원교육원 Ⅰ. 삼성 인재
1. 지식경영시대 HRD 전략
1) 기업차원 : 중장기적, 체제적 접근
2) HRD 조직 : 입체적 접근
3) 개인차원: 맞춤형 경력개발(CD)
2. 지식경영시대 HRD의 방향
3
|
|
|
교육개발원
박옥련, 패션 디스플레이, 교학연구사
송정미, 한국심리학회, 문헌, 2003
이유재, 서비스 마케팅, 학현사, 2004
정재원(airwolf9), 디스플레이의 미래전망, 네이버카페, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 디스플레이의 분류
1. 윈도우 디스플레이(win
|
|
|
교육대학교, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직(비정규직근로자)의 유형별 분류
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직근로자)의 현황과 문제점
1. 공공부문의 종합적인 비정규 실태 조사 지체
2. 공공부문 구조조정 지침에 따른 인력과 예
|
|
|
교육훈련의 기회를 보다 많이 제공하여야 한다. 특히 여성 공무원이 민원부서 또는 여성 관련 부서에만 장기 근무하지 않도록 전보기준을 명시하여 능력배양 기회를 부여하여야 한다. 넷째, 지방자치단체에서 여성 공무원의 경력개발(careerdev
|
|
|
개발을 유도하는 방법
-경력욕구, 가치지향, 강점과 제한점
▶직원에 대한 보상과 이직
-개인보상보다는 팀 보상이 효과적
-이직관리직
▶원 성과문제에 대한 인사관리 측면대응
-개인의 문제는 조직의 문제
참고문헌
김기태 외 4인(2005), <&
|
|
|
4장 인사기관
5장 계급제와 직위분류제
6장 직무분석과 평가
7장 인력기획
8장 임용모집선발
9장 교육훈련
10장 인사이동과 경력개발제도
11장 동기부여와 공무원의 삶의 질
12장 보수와 연금제도, 행정윤리, 정치적 중립, 공무원 단체
|
|
|
개발 촉진 및 조직몰입을 위해 일정수준 이상의 직원이 유학 희망 시 이를 지원함으로써 자기주도형 경력개발이 가능하도록 제도를 운영하여, 향후 대졸직무자의 50% 이상을 석사이상으로 양성할 계획을 갖고 있습니다.
네, 아직 배우는 입장
|
|
|
개발의 시너지 효과를 창출. 경력개발센터는 경력 전환을 희망하는 직원들을 대상으로 전문 상담인력의 진단 및 상담을 받을 수 있도록 하고 창업지원이나 교육 훈련의 기회를 제공. 희망퇴직 신청자와 전문직 전환자들을 중심으로 전문적인
|
|
|
교육되어야 한다.
3) 공공부문 직접고용 원칙 확립
공공부문의 구조조정 지침은 공공부문에 직접 고용된 비정규직을 양산했을 뿐 만 아니라, 외주, 용역과 민간위탁 등을 확산시켜 간접고용 비정규 노동자를 양산했다. 실제로 기획예산위원회
|
|
메뉴펼치기
