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행정문화의 유산이 많이 남아있는 정부관료제에서 이를 시행하려면 겪어야 할 어려움이 많다. 장애를 극복하고 지원적 조건을 만들지 못하면 성과급제 구현의 이상은 좌절될 것이다. 성과급제도의 성공조건이라 할 수 있는 것들을 요약하면
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행정서비스를 신속하고 공정하고 친절하게 해야 합니다.…
≪ … 중 략 … ≫
? 중앙재난안전대책본부는 어떤 역할을 하나요? ★★★★★
답변 ⇒ 사회적 재난이 심각상태가 되면 안전행정부장관을 중앙본부장, 제2차관을
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행정, 공무원들의 사회적.경제적 만족감의 결여, 권위주의적 행정문화로 인한 상하간의 의사전달부재 및 합리적인 정책결정의 결여, 전통적 인습인 보수부족분의 현지 조달식 사고방식 등으로 인한 부정부패의 만연 등은 행정의 선진화를 위
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국가의 경쟁력을 높일 수 있을 것이다. 그러나 공무원과 민간기업 간의 유
착의 가능성도 있다. 직업공무원제
I. 직업공무원제의 발달배경
II. 직업공무원제의 의의
1. 직업공무원제의 개념
2. 직업공무원제의 특성
III. 직업공
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행정문화를 바뀌나가야 한다. 앞으로
작은 정부의 요청, 지방자치의 활성화에 따른 지방자치단체로의 인사권이동, 임
용체제의 개방화 촉진 등의 변화는 승진기회의 감소요인으로 작용하게 되어 승
진적체 문제를 가중시키게 될 것이다.
우
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행정학회 세미나 주제발표논문」, 1994.10.
(3) 박종건,“한국의 생태도시 조성정책방향”,「지방의제21과 생태도시 개발에 관한 국제심포지엄」(1996.1.7 세종문화회관 대회의실) 주제발표논문
3) 학술지
(1) 김일태,“지방의제 21이란 무엇인가?”
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행정/문화적 위험
- 관료주의
- 비효율적인 행정 서비스
- 계약 관행 및 관습
- 볍률환경의 차이
2)수출 표적 국가의 선정
* 1단계
- 시장기회 창출과 목표 선정연구
- 해당국가 관련자료 수집
- 모국 수출과 관련한 자료 수집
*2단계
- 해
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행정문화의 유산이 많이 남아 있는 우리의 정부관료제에서 이를 시행하는 데에는 많은 어려움이 있을 수 있다. 연봉제가 우리 정부에서 성공하려면 무엇보다도 장기적인 측면에서 행정문화를 개혁해 나가는 노력이 필요할 것이다. 즉, 우리
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자기혁신을 해야 되고 미래 지식사회에 대비한 학습능력을 보유할 수 있도록 항시 노력해야 하며 조직 내에 협력과 상호 신뢰하는 분위기 조성을 위하여 최선을 다하며 미래에 대한 비젼을 제시하여 조직원에 희망을 주는 등 리더는 계속적
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행정문화와 할거성이 배제되도록 노력하여야 한다.
2) 인간적 측면
(1)관료제의 구성원인 행정인이 발전지향적 행태를 갖도록 창의적 가치, 상대주의, 발전적 시관, 미래지향적 가치 등을 확보하여야 한다.
(2)최소한의 신분보장과 자기 직무에
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