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관리직사원, 공장 전 사원 등 진로 전 직원이 일주일에 2회씩 업소 방문을 통해 업소 주인과 고객을 만나며 제품을 설명하지 않고 마음을 전했다. 이것이 “참眞이슬露”가 고객의 부르는 소리로 변할 수 있었던 힘이었다. 그리고 신상품을 성
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기획은 이상에 그치는 것은 절대 아니라고 본다. 특히 앞서 사회적 기업의 인식에 대한 선제적인 홍보 내지 인증과정이 성공적으로 이루어진다면 이러한 이상은 좀 더 현실화 가능성을 높인다.
개인적으로는 이러한 사회적 기업의 일련의 기
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기획은 이상에 그치는 것은 절대 아니라고 본다. 특히 앞서 사회적 기업의 인식에 대한 선제적인 홍보 내지 인증과정이 성공적으로 이루어진다면 이러한 이상은 좀 더 현실화 가능성을 높인다.
개인적으로는 이러한 사회적 기업의 일련의 기
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관리도 납품업체와의 제판동맹 구축으로 든든하다.
①하이테크의 적극적인 활용
UPC(Universal Product Code), EDI(Electronic Data Interchange), WSN(Wal-Mart Satellite Network) 등 첨단 기술을 이용, 데이터 수신의 고속화와 정확화로 전송비용을 절감하고, 본부로
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관리직 연봉제, 생산직은 비연봉제 운영
- 성과보상제도: 이익배분제도, 프로젝트 인센티브제도
- 근로자제안이나 발명에 대한 보상이 큼
- 개방형 인적자원관리시스템을 성과보상제로 쓰며 - SDI 종합인력양성체계 활용
① 핵심역량강화 ②
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기획, 인사고과 등은 이러한 보상제도 특히 금전적 보상의 합리적인 시행을 위한 것이라고 할 수 있다. 그러나 조직구성원에 대한 보상은 다른 어떤 지출항목보다도 조직구성원에 대한 보상방법과 관리가 조직의 궁극적인‘이윤성’(profitabil
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기획실 문서담당, 비서실 문서담당, 정책실 문서담당 등)
② 직종(Occupation): 모든 조직체에 걸쳐서 공통적으로 적용되는 직무군의 일반적 분류 (예: 계리사, 프로그래머, 교원, 변호사 등)
③ 직종군(Occupational Group): 사무직, 기술직, 관리직 등
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기획’은 2011년 창설, 이화여대 한국음악과 졸업생으로 이루어진 기획사로서, 국악공연기획을 전문적으로 하고 있습니다. 국악과를 졸업한 기획자들이 한마음으로 국악공연의 질을 높이고자 뜻을 함께하고 있습니다. 주로, 국악뮤지컬, 창작
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관리직의 폐지
· 팀제 도입
· 3도장 운동 (의사 결정의 신속화)
· 자기 신고 제도 (희망에 따라 2년내에 타근무 부서 이동)
· 권한의 하부이양 (상무·평이사로 업무에 대한 권한이양, 부사장·전무-전략 구축)
· FLEX TIME 제 (내부 유동화)
· 전문
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관리직사원, 공장 전 사원 등 진로 전 직원이 일주일에 2회씩 업소 방문을 통해 업소 주인과 고객을 만나며 제품을 설명하지 않고 마음을 전했다. 이것이 “참眞이슬露”가 고객의 부르는 소리로 변할 수 있었던 힘이었다. 그리고 신상품을 성
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