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신입사원 교육 프로그램
■ 학습개념의 변화 : 현장중심, 과제 수행 중심, 학습자 중심.
■ 제도적 변화 : 교육평가체계 구축(HRM과 HRD 부서의 공존체계)
■ 교육담당인력의 전문화 : 해당분야 전공자의 과정기획, 설계 및 운영
■ 고효율 저비용
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관리규정을 재정립하였다.
안전에 문제가 있을 경우 언제라도 시설 및 기기를 멈출 수 있는 안전 라인 스톱제를 비롯하여 시나리오 소방훈련, 해외 제조업자 안전 진단, 안전 핫라인 운영, 유기 시설 안전 실명제, 잠내 재해 발굴 제도, 점검제
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기획, 설계 및 운영
고효율 저비용의 교육실시 : Profit Center 개념 도입 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 조건
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 필요성
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 활동영역
Ⅴ. 인적자원관리(HRM) 전문가의 11가지 역할
1. 강사(Ins
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관리의 촉진자
- 조직 변화의 주동자로서의 역할이라 할 수 있다. 1. 인사 철학과 인재상
2. 인력 계획
3. 인력 모집
4. 인력 선발
5. 인력 배치
7. 훈련과 개발
8. 복지제도
9. 인사고과 제도
10. 향후 인사 부서의 역할과 전망
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관리실에서 사전 기획보다는 사후 관리 위주로 처리할 뿐이다.
그룹차원의 신입사원 공채도 88년부터 시작됐다. 주요 경영진 가운데 외부 영입인사가 많다보니 사내에 이렇다할 인맥도 없다. 유능한 인재들을 영입, 최단 시간내의 경쟁력을
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관리
000
총무기획 부장
장애인복지 경력 12년
프로그램 진행점검
및 세부관리/평가
000
기획팀장
장애인복지 경력 8년
프로그램 실무자
프로그램 진행 및
외부 강사섭외
000
기획팀 사회복지사
장애인복지 경력 10년
프로그램 실무자
프로그램
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기획, 제조지원, 마케팅, 구매, 품질관리, 전략기획 부서는 타 사업부와 중복되는 업무를 행하는 것이 아니라, 각 사업부의 특색에 맞는 개별적인 업무를 수행한다. 만약, 각 사업부간 업무가 호환될 시(예를 들면, 전자수첩에 mp3를 탑재하고자
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신입)
2. 자기소개서 (건설업/영업/영업관리/경력)
3. 자기소개서 (건설직/건설기사/신입)
4. 자기소개서 (건축/설계/감리/신입)
5. 자기소개서 (결혼정보회사/매칭플래너)
6. 자기소개서 (경영/사무/기획/신입)
7. 자기소개서 (경영/일반사무/
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기획, 고객관리, 홍보기능 등이 취약하다는 문제점을 안고 있다.
본 연구에 따르면 기업의 기부금도 문화예술단체의 창의적인 프로그램 운영에 상당히 부정적인 영향을 주고 있는 것으로 나타났다. 문화예술단체는 기업의 주요 기부동기인
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관리
운영비
교통비
288,000
3,000× 12주×(2회/주)×4명
288,000
자체예
144,000
3,000× 12주×(1회/주)×4명
144,000
자체예
통신비
240,000
10,000× 4명×6개월
240,000
자체예
기타예비비
180,000
30,000×6개월
180,000
자체예
소 계
852,000
852,000
※ 사업에 직접 투입되는
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