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습지의 분포 현황
3. 습지의 역할과 가치
4. 습지의 생태적 기능
5. 우리나라 습지의 특징
6. 우리나라 습지의 종류와 사례
7. 습지 파괴에 따른 문제점
8. 외국의 갯벌 이용 사례 및 보전 노력
9. 습지 복원을 위한 방안대책
Ⅲ.결론
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한국으로 전화를 하려면 00+82(한국 국가번호)+0을 뺀 지역번호+상대방 전화번호를 누른다. 1.국가 소개
1-1. 역사
1-2. 정치
1-3. 경제
1-4. 사회
1-5. 자연,주민
1-6. 과학기술
1-7. 대한관계
2.의.식.주
3.문화
4.지역별 볼거리
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4대 불안요인이 지속되어 소비 여력 및 심리가 부진
- 4대 불안 심리를 해소하기 위해서는 안정적 소득창출을 위한 일자리 확대가 중요
- 양질의 주택공급 확대와 주택가격 안정 등을 통해 주거불안을 해소하고, 사교육비 부담 및 준조세 부담
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관련 규제
3. 회사제도
4. 시장중심 기업구조조정의 촉진
5. 노동시장의 유연화
6. 지배구조개선 및 경영투명성 강화장치의 보완
7. 은행의 소유·지배구조에 대한 제한 완화
Ⅳ. 기업정책의 평가
Ⅴ. 기업정책의 개선방향
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3. 맞벌이가정을 위한 정책
(1) 아이 돌보미 서비스 사업
(2) 자녀 보육비 지원정책
Ⅲ.결론
1. 구체적인 대안
(1) 아이돌보미의 현황 및 문제점 제시
(2) 자녀 보육비 현주소 및 지원정책
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4) 근로복지사업
5) 산업재해보상보험 및 예방기금
6) 보칙
7) 벌칙
4. 문제점 및 개선방안
1) 문제점
(1) 보험부담체계의 한계
(2) 급여내용의 편협성
(3) 산재보험 책임의 이중 구조화문제
(4) 산재보험급여의 연금화에 따
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문제점
3) 민간투자법으로 명칭변경
4. 관세자유지역법의 도입
1) 목적
2) 관세자유지역 입주업종
3) 입주업체에 대한 특례
4) 관세자유지역지정 및 변경
Ⅹ. 해운과 사이버해운거래
1. 장기적인 목표
2. 단기적인 목표
참고문헌
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4대 역량에 기반한 인재육성체계를 구축하고, 맞춤형 인재양성 로드맵 및 교육 프로그램을 운영
ⓑ조직 및 개인역량 강화교육
-조직 및 개인 역량 강화를 위한 다양한 직무교육 실시
-직무역량 및 글로벌 역량 중심의 개인역량개발 교육
KOGAS
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교사의 현 상황
<노동자 측 입장>
1. 위탁 계약직의 실태와 문제점
2. 학습지 교사의 임금 현황
3. 복지문제
4. 노동자측 마무리
< 사용자 입장 >
1. 위탁계약직
2. 임금부문
3. 복지부문
4. 사용자측 마무리
< 합의점 >
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4. 비정규직의 현황
5. 비정규직의 법적 제약
II. 비정규근로직 노동자의 차별
1. 비정규직 근로의 주요 쟁점 및 전망
2. 비정규직 근로의 문제점 및 차별대우
Ⅲ. 현행 노동관계법에 규정된 차별금지 관련 규정
Ⅳ. 검토
<本論2>
I.차별시
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