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4대 사회보험관장기구와 국세청이 합동으로 \'자영자소득파악위원회\'를 구성하여 2천년까지 소득비례보험료를 시행할 수 있는 방안을 논의하고 있으므로 통합의보 시행시 현장에서 직접 적용할 수 있는 소득비례보험료체계가 곧 가시화될
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보험의 전반적인 변혁이 예상되고 있는 점도 국민연금의 확대발전과 정착에 중요한 과제로 떠오르고 있다. 4대 사회보험에 대한 통합 논의가 이미 활발히 전개되고 있으며, 공무원 등의 특수직역연금과 퇴직금의 기업연금화 그리고 개인연금
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보험의 전반적인 변혁이 예상되고 있는 점도 국민연금의 확대발전과 정착에 중요한 과제로 떠오르고 있다. 4대 사회보험에 대한 통합 논의가 이미 활발히 전개되고 있으며, 공무원 등의 특수직역연금과 퇴직금의 기업연금화 그리고 개인연금
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보험에 있어 징수체계의 일원화, 4대보험통합, 노동복지 연계 등을 논의하고 있으나, 공공부조와 사회서비스의 효율적인 복지방법에 대해서는 아직 논의가 부족하다. 효율적 복지에 대한 충분한 논의가 있을 때, 대한민국의 환경변화를 대비
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통합도 중요하게 고려할 필요가 있다. 과거 4대 보험 통합 논의가 있을 때 노동부와 복지부의 통합문제가 고려된 적이 있었으나 4대 보험 통합 자체가 이루어지지 않으면서 복지부와 노동부의 통합도 역시 논의선상에서 멀어진 바 있다.
하지
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통합되어 가고 있음을 살펴볼 수 있다.
그러나 지난 \'95년 고용보험의 도입으로 의료보험, 산재보험, 국민연금과 함께 4대 사회보험체계가 구축되고, 노인·장애인등 취약계층을 위한 기본적 복지서비스를 위한 제도의 기본 틀이 어느 정도
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보험통합에 관한 연구, 서울시립대학교
김지원(2009), 4대 사회보험 통합 정책형성과정 분석, 한국정책학회보
노인철(2005) 국민연금제도의 현황과 정책과제, 국민연금관리공단
신소영(2006)“기초연금제도의 유형별 효과 연구”서울시립대학교
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보험을 총괄적으로 감독할 수 기구 밑에 서로 다른 사회적 위험에 대처할 수 있는 사회보험이 가지는 고유한 역할과 기능을 유지할 수 있도록 제도를 개혁하여야 할 것이다. 따라서 4대 사회보험을 전체적으로 통합하는 것보다 사회보험간 자
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보험제도의 각종 절차가 상이하고 수요자 중심의 고용보험 서비스를 제공하지 못하는 중요한 사유의 하나가 되고 있다. 또한 국민연금, 의료보험 등 여타 사회보험제도와의 통합적 운용이 어려울 뿐만 아니라 각 실업자의 이전 직장경험 및
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보험은 인력정책 수단으로써의 성향이 강하며 대다수의 사람들을 대상으로 혜택이 주어지기 보다는 규격화된 틀 안에 해당되는 몇 프로의 사람들에게 혜택이 주어지는 점을 생각할 때에 4대 보험으로써의 역할을 다하고 있는 가 반문해 봐야
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