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4. 신규채용을 위한 조기퇴직방식
5. 휴일, 휴가의 증대
6. 유무급 휴직제도
Ⅲ. 노동시간단축의 효과
Ⅳ. 일자리나누기에 대한 찬반양론
1. 일자리 나누기에 대한 찬성론
1) 장기적 노동수급 불균형론
2) 사회적 효용론
3) 형평성론
4)
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기업 창업사례가 시사하는 특수학교 전공과 진로·직업 교육의 방향성. 장애와 고용, 30(3), 187-207. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 발달장애인 실태 및 현황
2. 지원 체계
3. 법률 체계
4. 외국의 사례
5. 나아갈 길
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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기업 소유자지분
1. 개인기업
1) 전환주
2) 실권주
3) 테마주
4) 가치주
5) 경기순환주
6) 성장주
7) 자산주
2. 조합기업
3. 합명회사·합자회사
4. 유한회사
Ⅲ. 기업 다각화
1. 1962년 Gort의 연구
2. 1969년 Arnold의 연구
3. 1974년 Rumelt의 연구
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4), 벤처기업의 현황과 발전방향, 산업자원부/벤처기업협회
전국산업대학교총장협의회(2002), 국가산업경쟁력강화를 위한 산업대학의 역할과 발전방안, 산업대학발전방안 수립에 관한 공청회자료
장성실고(2000), 산학협동교육을 통한 우수기
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기업가치 평가
14. 지식센터(Knowledge Center)
Ⅵ. 향후 한국경영의 제고 방안
1. 수평조직의 문화
2. 인간 존중의 문화
3. 실용주의 문화
4. 편리주의 문화
5. 친절문화
6. 협동문화
7. 문제노출의 문화
8. 실패장려의 문화
참고문헌
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4) 벤처기업과 벤처캐피탈간의 동반자적 협력 분위기 마련
창투사·창투조합의 자산 운용을 엄격화하여 벤처캐피탈의 벤처기업 투자라는 본래의 기능을 강화하며 창업‘벤처기업에 대한 자금이 효율적으로 활용되도록 창투사’조합의 자금
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4(4)
- 이재열(1998), 민주주의, 사회적신뢰, 사회적 자본, 계간사상, 여름호
- 홍영란(2005), 사회적 자본의 측정에 관한 고찰, 한국교육개발원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회자본(사회적자본)의 개념
Ⅲ. 사회자본(사회적자본)의 형태
Ⅳ. 사회자본(
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기업지원행정체제는 경제부 산하의 중소기업처 이외에 공업국, 국제무역국, 상업사 등 4개의 조직이 10개의 지원정책분야를 담당하고 있다. 중소기업처는 전체 중소기업시책을 종합, 조정하면서 재무융통, 경영관리, 정보관리, 품질향상과 상
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조합총연맹
홍미영(2004)「여성공무원에 대한 ‘유리천장’현상에 관한 연구」한국사회와 행정연구,15(3) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락
1) 여성에
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정보화 교육실태
4) 경영자의 정보화 활용
4. 업무정보화 추진현황
1) 홈페이지 구축
2) 인트라넷/그룹웨어 구축
3) 전사적 자원관리(ERP) 시스템
Ⅳ. 중소기업의 선행연구
1. 국내 선행연구
2. 국외 선행연구
Ⅴ. 중소기업의 현황
1. 창업
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