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자원의 한계를 독려
참고문헌
워렌 베니스의 리더 - On Becoming a Leader
조직행동 (양참삼, 법문사)
조직과 리더십(Gary A. Yukl 원저, 형성출판사) 리더십과 관리의 관계
리더십과 관리 - 분리의 관점
잘레즈닉의 리더와 관리자의 차이
베니
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인적자원개발과 조직활성화에 자극을 주고 인재개발산업 교육부문이 지향해 나가야할 방향을 제시하기 위해 제정된 것으로 올해로 11번째다.
삼성전자는 리더십 개발센터와 글로벌 마케팅 연구소, 첨단기술 연구소 등 체계적인 기능연구시
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인적자원개발 [人的資源開發, Human Resource Development]
(HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
- 인적자원개발 [Human Resource Development, 人的資源開發]
(두산백과 두피디아, 두산백과)
- 글로벌 인적자원개발 [-人的資源開發, Global HRD] (HRD 용
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인적자원관리
채용
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1st Group
HR 배경 지식을 지니고 있으며 고객 관리에 전문가들입니다.
트랜드와 각종 이슈를 파악할 수 있는 능력이 있어야 합니다.
2nd Group
전통적이지 않
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인적자원관리론」, 박영사, 2021.
박정호, 「조직행동론과 인적자원관리」, 다산출판사, 2019.
이승철, 「인재경영과 조직발전」, 세경사, 2020.
최민수, 「4차 산업혁명과 인적자원관리 혁신」, 한국경영학회지, 2022.
정재훈, 「다양성 관리와 조
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HR 3.0 시대, 인사담당자가 갖춰야 할 역량은? HR insight. 2021. 4. 김덕중 IBM 상무
3. 역량중심의 인적자원관리, 2002. 한국노동연구원, 박우성
4. 10년 후 인사의 모습과 새로운 역할, 인크루트 인재경영, 가재산 JOINS HR 대표이사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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인적자원의 총량을 확대하는 데 전방위적인 노력을 기울이는 것도 이 때문이다. 인적자원개발은 오늘날의 세계화 시대에 가장 효과적인 국가발전전략으로 인식되고 있는 것이다. 인류 역사상 근대화가 이루어진 과정과 그 기간을 살펴 볼 때
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리더십 향상에 미치는 글로벌리더 교육프로그램의 효과. (2024). 한국학술정보. https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001506488
한국유아교육학회. (2025). https://www.ksece.or.kr
한국유아교육학회 학술지. https:/
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인적자원관리, 명경사
정연앙 2000 능력주의 인사평가제도 개선 방안:한국적 인사관리의 특성과 인사고 과의 이해, 勞務管理 147(2000.11) pp.6-29 勞使新聞社
한국 인사 관리 협회 1999 연봉제, 목표 관리 업적 평가 제도 1. 서론 3
1.1 들어가는
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인적자원관리의 필요성 ....................... 1
1. 인적자원개발의 의의
2. 인적자원관리의 필요성
3. 인적자원개발 구성요소
4. 인적자원관리의 중요성
Ⅲ 효율적인 인적자원관리(멘토링 제도) ........... 3
1. 멘토링의 목적
2. 멘
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