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관리체계 21
2. 노인요양시설 등 사회복지시설 이용 지원 23
3. 노인ㆍ의료용품 지원 25
4. 여가활동 지원 26
5. 이동보훈복지 서비스 지원 26
6. 보훈 가사ㆍ간병서비스 지원 27
7. 의료지원 29
8. 중상이자 주택편
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요양병원형 간호지불보상체계 50
Ⅴ. 의료기관 간병인 활용 현황 51
1. 병원급 이상 의료기관의 간병인 활용 및 관리 51
2. 간병인의 특성 및 수행업무 66
3. 입원환자 및 가족의 간병인 이용 실태 및 만족도 72
4. 환자가족 및 환
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요양서비스 인력의 자격기준 마련으로써 현재 노인복지법에 규정되어 있는 노인복지시설 종사인력 중 생활복지사(사회복지사), 생활지도원, 가정 봉사원을 중심으로 이들이 요양보호사로서 기능을 수행하기 위해 필요한 인력관리 기준이 마
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요양보험의 운영주체인 건강보험 공단은 관리운영체계를 강화하고 장기요양요원에 대한 역할을 명확히 규정하여 전문적이고 공정한 장기요양요원에 대한 교육을 강화해야 하며, 등급판정 과정에 대한 수행인력의 친절도를 높이고 등급판정
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규정을 마련해야 한다(허준수, 2008) 현재까지 설립된 요양보호사교육기관에 대한 교육환경(강사. 강의, 환경 등)에 대한 철저한 관리감독을 강화하여 본제도의 양성과정의 규정을 위반하는 기관들에 대한 행정적 및 법적조치를 위해야 한다(
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요양보험법에서 정의하고 있는 장기요양원은 그 명칭과 역할의 구분과 자격 및 교육내용과 과정 등이 명확하게 명시되어 있지 않아 이를 시행령과 시행규칙에 연계되도록 규정할 필요가 있다. 현재 장기요양인력으로 양성되며 활동 중인 인
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요양시설의 확충, 더불어 치매전문 인력양성의 확대를 해야 한다.
셋째, 치매노인가족의 지원이 있다. 경제적 지원과 심리적신체적 지원이 있다. 이는 수발보험(long-term insurance)이 개발이 되어야 하며, 더불어 예산의 뒷받침이 필요로 한다.
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요양시설 등의 시설보호와 집중적 재가보호, ④ 거의 누워지낼 수밖에 없는 정도의 와상노인의 경우에는 요양시설 및 노인병원에서의 시설보호를 제공하는 서비스 체계이다(이가옥, 1997).
넷째, 종합적인 대인(對人)노인복지서비스 실시가
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병원의 부족을 나타난다. 그리하여 급속한 고령화에 따른 노인성 질환의 급증은 노인들로 하여금 장기적인 치료를 요하고 있다. 그러나 종합병원이나 일반병원에서는 채산성 문제로 이를 회피하여 노인전문병원 설립과 전문 인력 양성이 시
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관리가 더 중요시되어야 한다.
참고문헌
인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 \'노사관계와 인사관리\'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도
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