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교육선전, 토론 등 해독시키는 작업을 하지 않고서는 막아낼 도리가 없다.
IMF라는 해일이 닥쳐오고 있고 한편으로는 거기 편승해서 또 한단계 내부를 흔드는 연봉제라는 경영합리화라는 상황이 중첩적으로 일어나고 있는 현실에서 이 중독
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관리직은 물론 현장의 종업원들에게까지 「도살자」로 비난받았던 필립스의 얀 팀머는 개혁의 공감대 형성에 성공
- 얀 팀머는 회장 및 전임직원이 토론을 통해 문제해결을 모색하는 포럼식 의사소통으로 임직원의 의식혁명을 유도
○ 개혁
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기획관리관 전상우
.행정개혁시민연합 제17차 정책토론회 (2000. 9. 15)
-개방형 직위제의 임용 실태와 개선 방안
.개방형직위 중간점검결과 (2000. 9)
◎디지털 관료 키우기 / 함성득, 권기헌, 임동욱 공저 / 박영사 / 2000 Ⅰ. 序論
Ⅱ. 개방형
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관리직으로서의 관리실무지식
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근 태
건 강
절 도
.지각 조퇴
.건강여부
.결근여부
.생활태도
.성실성
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협조성
.회사 전체의 효율을 고려한 행동
.조직상에서의 협조
.횡적 연락
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교육수준 이상의 자가 많게 될 것인데 현재로서는 교육수준이 높고 직업적 경력이 우수한 사람일수록 재취업이 어렵기 때문에 우수한 인력을 재활용할 수 있는 방안이 필요하다 본다. 또한 단순한 고용기회만 창출하는 것이 아니라 계속적
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교육수준 이상의 자가 많게 될 것인데 현재로서는 교육수준이 높고 직업적 경력이 우수한 사람일수록 재취업이 어렵기 때문에 우수한 인력을 재활용할 수 있는 방안이 필요하다 본다. 또한 단순한 고용기회만 창출하는 것이 아니라 계속적
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교육수준 이상의 자가 많게 될 것인데 현재로서는 교육수준이 높고 직업적 경력이 우수한 사람일수록 재취업이 어렵기 때문에 우수한 인력을 재활용할 수 있는 방안이 필요하다 본다. 또한 단순한 고용기회만 창출하는 것이 아니라 계속적
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교육의 기회를 부여하여 재충전의 기회를 제공해 주는 것도 필요할 것으로 보인다. 창의성을 생명으로 하는 광고인에게 후생복리를 적절히 제공할 때 회사에 대한 애사심을 갖게 되고, 자신의 일에 대해 보다 적극적이고 긍정적인 태도를 가
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개발 능력을 보유하고 있는 것으로 추정된다고 관계자들은 지적하고 있다. 최소한 군사 분야에서 만큼은 `강국의 대열'에 낄 수 있는 자격을 갖추게 되는 셈이다. 군부 중심의 위기관리체제가 앞으로 남한과의 관계, 대미·일 관계개선에 어떻
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리더쉽 부족 ⑤성과창출능력 부족
향후 지식근로자의 능력개발: ①종합적인 접근-채용제도 (직업능력요건의 명확화) ②고용관리 ③보상 ④경력개발, ⑤조직관리 ⑥교육훈련-자기주도형 자기개발, 선택형 교육, OJT활성화(멘토링, 코칭)
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