|
간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해서는 리더쉽, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등 다양한 측면들이 변화되어야 한다. 관리자의 변혁적 유형’의 리더쉽을 발휘하는 것이 구성원의 직무만족을 높이고 친화적, 진취
|
|
|
간호정보체계
① 병원전산 중 간호정보의 적용범위를 요약하여 제시하시오.
② 올해 간호부에서 전개하는 질 향상 활동을 요약하시오.
A. 병동 내 물품의 신청 및 반납 방법을 요약하시오
B. 마약관리 방법을 기술하시오.
7. 위험관리
|
|
|
간호학실습Ⅰ
학 년
학 번
성 명
평가
문항
평가
영역
평 가 내 용
평 가
A
(1)
B
(0.5)
C
(0)
비고
1
지식
나는 정상 신생아와 미숙아의 차이를 설명할 수 있다.
2
나는 신생아 Apgar 점수 영역과 결과를 해석할 수 있다.
3
나는 신생아 일반 및 특수간호
|
|
|
간호업무의 지원체계 개선
간호사를 위한 지지집단의 구축과 상담제도의 마련, 실시
간호단위의 응집력 추진
간호관리자의 리더쉽과 관리능력 개발 <간호사의 갈등의 원인, 유형 및 해소 방안>
1. 갈등의 개념
2. 갈등의 요인
< 직무 스트
|
|
|
관리자(수간호사, 단위관리자)
- 성과 달성과 관련된 의사결정이나 간기적인 전략수행을 위한 것
- 정형적, 구조적
2) 개인의 의사결정 주체에 따라
(1) 개인적 의사결정
- 관리자 한 사람이 문제를 분석하고 대안 선택
- 관리자의 가치관, 관련
|
|
|
간호의 질 평가 필요성
2. 간호 표준 개발
3. 간호 질 관리의 단계적 접근방법
4. 간호의 질 향상을 위한 접근방법
5. 간호 질 관리의 분석도구
6. 간호의 질 평가방법
7. 의료기관의 질 관리 사업 및 평가유형
*관련기사
*예시
주제 : 린넨
|
|
|
나의 정체감과 긍정적 자아정체감
Ⅱ. 나의 가족관계와 부모님의 교육방침
Ⅲ. 나의 사랑유형과 이성관계
Ⅳ. 나의 학습유형과 인간관계
Ⅴ. 나의 리더십유형과 인간관계
Ⅵ. 나의 인간관계 유형과 대인관계
Ⅶ. 나의 스트레스
|
|
|
,임산부,직장모,아동 및 청년들의 건강증진과 유지에 대한 요구를 충족시키기 위한 간호전략들이 고안되어야 한다. 1.개념
2.목적
3.의의
4.유형
5.보건의료제공자
6.보건의료제정
7.보건의료체제내의 새로운 경향과 문제점
|
|
|
(인간관계)
Ⅶ. 병원에서의 대인관계(인간관계)
1. 직무분석과 직무설계
2. 참여적 관리
3. 스트레스 수용 능력개발
4. 능력개발과 성장 기회 제공
5. 간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고
6. 간호관리자의 리더십 개발
참고문헌
|
|
|
간호부서 관리
1) 병원 및 간호부서의 목적과 철학을 기술하시오.
2) 병원 및 간호부서의 조직기구표를 그리고 병원내 간호부서의 위치와 기능을 기술하시오.
3) 각급 간호관리자의 관리책임을 기술하시오.
2. 간호단위 관리
1) 실습
|
|
메뉴펼치기
