|
리더십 이론
1) 개념
2) 본질
3) 유형
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 개념
2) 내용
3) 유형
4) 구성원 성숙도 진단
3. 아지리스의 성숙?미성숙이론
1) 개념
2) 내용
3) 특성
4) 구성원 성숙도 진단
4. 조직의 구성원 성
|
|
|
간호법을 적용해볼 수 있을 것 같다.
Ⅳ. 참고문헌
염영희 외(2013), 간호관리학, 수문사
한성숙 외(2013), 간호관리학 간호사 국가시험 대비 문제집, 대한간호협회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호전달체계의 정의
2. 간호전달체계의 유형
3.
|
|
|
간호관리학」, 현문사
4. 원심노(2003), 「최신 인적자원 관리」, 세학사
5. 대한간호학회 간호행정학회(1999), 「간호관리학」, 대한간호협회
6. www.medicine.snu.ac.kr 서 론
본 론
1. 이직의 정의
2. 이직의 유형
3. 이직의 원인
4. 이직이
|
|
|
간호사에게 간호지식과 기술을 교육하고 환자를 교육하는데 유용하게 사용할 수 있다.
이에 대해 좀 더 상세히 알아보면, 간호 실무 측면에서 보다 정확하고 일관성 있는 간호기록을 가능하게 하였고, 간호 자원의 투입과 활용을 분석하고 그
|
|
|
간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. (10점)
1) 간호 가치의 구체적인 예
2) 간호 갈등의 구체적인 예
3. 보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포
|
|
|
간호시간을 산출하여 간호인력 산정의 근거로 사용하는 환자분류방법이고 간호업무량은 직접간호활동시간, 간접간호활동시간, 개인시간을 포함시켜 합산한 것이다.
Ⅲ. 결론
- 김인숙 외 2008. 간호관리학. 현문사 pp.274~295
염영희 외 2011. 간
|
|
|
분석방법
Ⅲ. 문헌 고찰
1. 발의 문제
2. 발 건강과 신체질환과의 관련성
3. 발 관리의 중요성
Ⅳ. 연구 결과
1. 일반적 특성
2. 대상자가 경험한 발의 문제
3. 대상자가 선호하는 신발과 보행 시 닳는 부위
4. 발의 형태와 보행 시 통증
|
|
|
간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003 전략적간호관리, 전략적간호관리 레포트, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사
|
|
|
리더십론』, 일선출판사, 1994
9. 정수진, 『조직행위론』, 삼우사, 1997 Ⅰ 서 론
Ⅱ 본 론
1 허쉬와 블랜챠드의 리더쉽 상황모형
1) 리더의 행동과 상황변수
2) 리더의 행동유형
3) 과업행태와 관계행태
4) 부하의 성숙
|
|
|
|
간호 단위 관리
1. 정의 및 목표
(1) 간호단위의 정의
- 간호단위 관리자의 관리 책임 아래 일정수의 간호사와 기타 직원의 참여로 환자에게 최적의 간호를 수행해 나갈 수
있는 적당한 환자 수와 이에 따른 적절한 시설의 범위
(2)
|
|
메뉴펼치기
