|
영업자금회전이될때까지의기간동안소요되는전체예상자금을자금용도별로구분기재
5
사업화 세부 추진 일정
내용
2014년
2015년
2016년
비고
2/4
3/4
4/4
1/4
2/4
3/4
4/4
1/4
자본조달
사업 신고
점포 매입 및 인테리어
물품 조달
상표권 등록
1호점
오
|
- 페이지 23페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2014.10.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관리론, 법문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 마케팅의 의미
1. 경제적 관점
2. 개별 기업적 관점
3. 고객의 관점
4. 사회적 관점
5. 효용의 창조 관점
1) 형태효용(from utility)
2) 장소효용(place utility)
3) 시간효용(time utility)
4) 소유효용(possession utility)
|
- 페이지 14페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2011.04.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
자소서 사본, PT 자료(USB 및 출력물).
- 비대면 면접: 인터넷 연결, 마이크, 카메라 점검. 조용한 환경과 밝은 조명 확보.
시간 관리: 면접 시간 30분 전 도착(대면) 또는 접속(비대면).
- 태도: 밝은 미소, 경청 자세, 명확한 발음. 답변은 1~2분 내
|
- 페이지 19페이지
- 가격 6,000원
- 등록일 2025.07.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
자기소개서와 면접 연계법
Ⅲ. 면접 유형별 집중 공략(공통)
1. 인성 면접 주요 질문 및 모범답안
2. 직무 면접 핵심 질문과 합격 답변
3. 돌발 상황 질문 대응 전략
Ⅳ. 최종 합격자 자소서 샘플
Ⅴ. 취업 준비생을 위한
|
- 페이지 40페이지
- 가격 9,000원
- 등록일 2025.05.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
자기소개서와 면접 연계법
Ⅲ. 면접 유형별 집중 공략(공통)
1. 인성 면접 주요 질문 및 모범답안
2. 직무 면접 핵심 질문과 합격 답변
3. 돌발 상황 질문 대응 전략
Ⅳ. 최종 합격자 자소서 샘플
Ⅴ. 취업 준비생을 위한
|
- 페이지 39페이지
- 가격 9,000원
- 등록일 2025.05.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
자기소개서와 면접 연계법
Ⅲ. 면접 유형별 집중 공략(공통)
1. 인성 면접 주요 질문 및 모범답안
2. 직무 면접 핵심 질문과 합격 답변
3. 돌발 상황 질문 대응 전략
Ⅳ. 최종 합격자 자소서 샘플
Ⅴ. 취업 준비생을 위한
|
- 페이지 39페이지
- 가격 9,000원
- 등록일 2025.05.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관리
(1) 교육 및 개발………………………………………………………………………9
(2) 복리후생 제도………………………………………………………………………10
(3) 급여……………………………………………………………
|
- 페이지 23페이지
- 가격 2,600원
- 등록일 2014.11.20
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관리부
1. 부모님 성함을 한자로 쓰시오.
2. 입사 후의 포부를 말하시오.3. 여가생활은 어떻게 보냅니까?
조경분야
1. 자기소개를 1분간 海보라.
2. 금호엔지니어링이란 회사에 대해 들어 보았는가.
3. 앞으로의 포부를 말해 보라.
공채
1. 환율
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2005.12.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
자기주관 O
< 마지막 수업 > - 기업 분석 방법 & 토론 면접
● 참고 사이트 : 경력개발지원센터 -> 에듀스 (합격 자소서, 기업 분석 등)
네이버 : 기업 개요, 관련 이슈
KIET : 산업별 기초 분석 자료
기업 홈페이지 : IR 보고서, 지속가능한 경
|
- 페이지 11페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2020.01.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
관리 등 공정한 성과 평가 체계를 갖추고 있으며, 이를 통해 임직원이 지속적으로 능력을 개발하고 발휘
③성과와 능력에 따른 합리적인 보상체계
최고 수준의 보상을 원칙으로 개개인이 발휘한 성과에 따라 차별적 보상이 가능하도록 하여
|
- 페이지 15페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2012.10.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|