|
관리와 전략적 의사 결정 지원까지 회사의 경쟁력 강화 및 비용절감 효과를 기대하고 있다. 그리고 현대중공업은 지난해 미국 인사관리 컨설팅업체 휴잇(Hewitt)사로부터 3회 연속 ‘한국 최고의 직장’에 선정되는 등 취업 준비생을 대상으로
|
|
|
인사관리학회
ⅴ. 유병진(1997), 현대그룹의 성장과정에 관한 연구, 명지대학교경제연구소
ⅵ. 채이배(2010), 현대그룹의 재무구조개선약정 체결 가능성 및 전망, 경제개혁연구소 Ⅰ. SK하이닉스(현대전자)
Ⅱ. 현대자동차(현대차)
1. 대형
|
|
|
상된다.
정부의 인적자원개발 기능 강화
중앙인사위원회는 조직의 장기인력관리계획(workforce planing)과 개인별 희망 역량을 함께 고려하여 채용, 보직관리, 교육훈련을 시행하는 경력개발제도(CDP)를 도입하고, 주요 핵심지위(key post)에 대해서
|
|
|
인사관리, 직위승계계획 등)방안의 도출에 반영하도록 하는 단계가 바로 諸 인사관리제도와의 연계라 할 수 있다.
인력기획의 연계도
4. 인력기획 시행결과의 평가 및 환류
인력기획은 많은 변수가 내재된 복잡하고 역동적인 과정인 만큼 주
|
|
|
인사관리전략(CDP)\", <초우량다국적기업의 인사관리>, 올기업문화연구원, PP. 61-77.
노엘 M. 티키외, 박 영종역(1995), <개혁을 추구하는 리더십>, 서울: 21세기 북스.
노사카이쿠지로외, 삼성출판사 편집국역(1990), <3M의 도전>, 서울: 삼
|
|
|
CDP)입니다.
- 특히 신입직원에 대해서는 파워풀한 교육시스템과 함께 중장기적 경력목표 성취를 체계적으로 지원합니다.
- 자기신고제도 및 정기/수시면담을 통하여 합리적인 배치관리 등의 인사관리를 위한 직원의 의견을 수렴합니다.
3)
|
|
|
관리
1. 경력관리의 목적
2. 경력관리의 목적과 전제조건
3. 경력관리의 기본체계
4. 경력관리의 성립배경
5. 전통적 인사관리와의 차이점
6. 경력개발5단계
7. 경력개발관리의 기본원칙
8. 경력개발계획(CDP : Career Development and Planning
|
|
|
CDP(Career Development Plan)이다.
기업은 CDP를 개발 활용하여 여성인력의 활용도를 높일 필요가 있으며, 이를 위하여 여성의 경력개발을 지원하고 지도해 주는 사람을 지정하는 등의 방안을 제도적으로 마련하는 노력 또한 필요하다 하겠다.
최근
|
|
|
인사관리 제규정 및 관련 제반 규정 개선 및 보완한다
▶ 년 2회 업적평가 및 1회 능력평가자료를 최종 확인하여 고과한다
▶ CDP제도에 따른 직문순환 원칙에 의거 부서별,등급별,직급별로 직무순환 실시방안을 입안, 시행한다
▶ 적정 시기
|
|
|
인사관리의 중추적인 역할을 하게 될 것이다.
♣ 유능한 인적 자원에 대한 동기부여 요인
유능한 인적 자원들은 무엇보다 자신의 직무능력에 대한 좋은 평판과 명성을 유지하기를 원하는 것이 가장 크게 나타났고 다음이 직무의 중요도, 다
|
|
메뉴펼치기
