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손해사정인의 자격을 가지고 보험회사 또는 손해사정회사에서 조사경력이 풍부한 조사인력 확보가 조직운영에 있어 성공의 열쇠일 것이다. 내남정 상계서 p48
3) 보험감독당국의 보험사기 방지 실적 등 연차보고서 제출
금융감독원장은 보험
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사정을 고려하여 처벌의 필요성이 없다고 생각되는 경우에는 기소유예, 벌금이하의 형에 해당하는 범죄이거나 보호처분에 해당하는 사유가 있다고 인정한 때는 가정법원 소년부 또는 지방법원 소년부에 송치하며 그 외에는 형사법원에 기소
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손해를 주게 되는 등 신의칙에 반하는 사정이 특별히 존재하지 않는 한 그 철회의 효력은 인정된다. 따라서 학교가 위 교사가 자신의 사직의사를 철회하였음에도 불구하고 종래의 사직원에 기하여 의원면직처분은 무효이다.
4)대판 1999.1.29 98
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사정에 맞는 의사소통 전략을 개발하고 활용하기 위해 별도의 인력과 예산을 투입하고 있다. 그만큼 민감하고 중요한 문제라는 증거이다.
금융시장과의 의사소통에 있어 가장 기본적인 원칙은 시장을 혼란시켜서는 안 된다는 것이다. 그래서
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손해를 주는 경우 등 신의칙에 반한다고 인정되는 특별한 사정이 있는 경우에 한하여 철회가 인정되지 않는다”고 하여 원칙적으로 합의퇴직의사의 철회를 인정하고 있다. Ⅰ. 의의 및 논점
II. 합의퇴직의 종류
III. 합의퇴직 청약의
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손해배상을 할 것을 명할 수 있는 것이다(소30②).
2. 적용범위
간접강제제도는 재처분의무의 실효성을 확보하기 위한 것으로서, 부작위위법확인소송에 대하여도 준용되고 있다.(소38②). 그러나 간접강제제도는 우회적이므로 궁극적으로 의무
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담당하는 업무의 내용과 성격, 사용자와 근로자가 전직한 회사와의 관계 등 여러 사정을 고려하여야 한다.”(대법원 2003. 7. 16. 2002마 4380 결정) 1. 영업비밀의 개념과 법규율의 취지
2. 영업비밀과 관련한 주요 법적 이슈
3. 관련 주요 판례
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손해배상액의 예정
3. 기존 판례의 태도
(1) 대법원 1996. 4. 26. 선고 95다11436 판결
가. 판결주문
나. 판례의 의미
(2) 대법원 1989. 10. 10. 선고 88다카25601 판결
4. 현행 판례의 태도
(1) 대법원 1995. 12. 12. 선고 95다28526 판결
가. 판결
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손해배상의무의 전제가 되는 과실의 유무와 그 과실의 경중에 관한 표준은 그 개인에게 관한 구체적인 사정에 의하여 결정하는 것이 아니고 일반적인 보통 인으로서 할 수 있는 주의의 정도를 표준으로 하여야 할 것이며 위의 일반적 보통 인
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손해를 보게 되는 것이다. 이와 반대로 한 달 뒤에 환율이 1달러당 800원으로 떨어지면 원재료비는 8,000원이 들고 1만 1,000원에 물건을 팔아 3,000원의 수익을 얻는다. 이처럼 앞으로 환율이 내리면 수익을 더 얻을 수 있지만 반대로 환율이 오르
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