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제 1 절 동기부여의 개념
1. 동기부여의 중요성
* 동기부여의 중요성 - 사람들은 왜 특정한 행동을 취하는가?
- 소비자 행동 연구에서 도입시작 (상품구매 유인)
- 동기이론들은 조직원의 태도와 행동에 대한 다양한 관점 제시
- 정서
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판단된다. 간호조직 구성원을 위한 동기부여 사례
1.욕구단계이론
2.ERG이론
3.2요인이론
4.성취동기이론
5.X-Y이론
간호단위 내 리더십
1.3원론
2.오하이오주대학의 리더십연구
3.피들러의 상황적합성이론
4.상황대응리더십이론
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하는 욕구에 의해 행동이 유발한다고 하지만 ERG 이론은 두 가지 이상의 욕구가 복합적으로 작용되어 행동이 유발된다고 말하는 것 역시 차이점이라고 할 수 있다. 마지막으로 욕구단계론은 하나의 하위 욕구가 충족될 때마다 상위 욕구를 충
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욕구
ㆍ생리적 욕구, 안전의 욕구와 유사(Maslow)
5) Alderfer이론과 Maslow이론의 차이점
첫째, Maslow의 욕구단계이론은 만족－접근법, 즉 한 하위욕구가 만족될수록 보다 고차원적인 욕구로 진행해 간다는 것에 비해, Alderfer의 ERG이론은 이러한 요
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정의 영향
-목표설정 필요이유
-한계 및 극복 방안
• MBO(Manage By Objective)
-장점
-한계 및 대처방안
• 보상
-보상의 기업사례 및 관련이론
-각 보상의 문제점 및 해결책
• 중국의 동기부여 방법
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욕구충족과 조직의 생산성 동시 달성
조직행동론: 개인의 만족을 통한 생산성 향상 도모 1. 동기부여의 기본적 이해
동기부여의 개념/ 요소/ 과정
2. 내용이론
욕구단계이론/ XY이론/ 2요인이론/
ERG이론/ 성취동기이론
3. 과정
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정의 방법으로는 상호작용집단법과 명목집단법 델파이법 창조적 문제해결법 등이 있다. 조직차원의 의사결정은 전략적 의사결정으로 효율성과 효과성을 추구하며 사실판단과 가치판단을 잘해야 한다. 집단역학과 의사소통을 현실에 적용한
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욕구단계설・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・04
ERG이론・・・・・・・・・・・・・
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이론과 과정이론
제 1절 내용이론(동기를 부여하는 요인에 관한 이론)
1.maslow의 욕구위계이론
2. ERG이론(maslow의 욕구위계이론 5단계를 3단계로 축소)
3. 동기위생이론
4. 3가지 획득되는 욕구이론
제 2절 과정이론(동기가 부여되는 인지
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/ 양성원 / 2017
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. Maslow의 욕구 5단계설
II. ERG이론
III. Three이론
IV. 2요인이론
* 참고문헌
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