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인간의 행동과 동기
2절 Maslow의 욕구계층 이론
3절 Herzbeg의 2요인설
4절. alderfer의 ERG이론
5절. Vroom의 기대이론
6절 Poter - Lawler의 기대 이론
7절 Adams의 공정성 이론
8절 McGregor의 X이론과 Y이론
9절 개인과 조직의 통합 : Argyris
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)이라고 할 수 있다.
※ 참고
ERG이론 (Existence-Relatedness-Growth Theory)
동기유발에 대한 클레이턴 알더퍼(Clayton P. Alderfer)의 이론.
기대이론 期待理論 (expectancy theory)
구성원 개인의 모티베이션의 강도(强度)를 성과에 대한 기대와 성과의 유의성(
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/ 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
I. 5단계 욕구이론
II. ERG이론
III. 동기-위생이론
IV. 성취동기이론
1. 권력욕구
2. 친화욕구
3. 성취욕구
* 참고문헌
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작동 시키는 내적 심리상태
Motivation?
-동기는 개인의 행동이 실제로 작동되는 과정 또는 작동 되도록 유도 내지 기도하는 과정으로서 동기부여 1절. 동기와 욕구충족
2절. 내용 이론
3절. 동기와 과정이론
4절. 동기이론과 목표관리
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이론
인간은 타인과 비교해서 정당한 보상이 주어진다고 기대했을 때, 직무수행 향상을 가져온다고 보았다. 1. 개 념
2. 내용이론
⑴ McGregor의 X, Y이론
⑵ Z이론
⑶ Maslow의 인간욕구 5단계설
⑷ Alderfer의 ERG이론
⑸ Herzberg의 2대 요인
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이론
난폭하고 폭력적인 행동
자존심을 확보하고, 어릴적 자신의 상처를 숨기고, 자기 방어를 위한 행동 어쩌면 그런 행동으로 자신을 더욱 알리고 자신의 애정 결핍을 충족시키려는 행동
-매슬로우의결핍욕구
-ERG이론의 생존의 욕구
등 하위
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이론
1. Maslow의 욕구체계론
2. Herzberg의 동기-위생론
3. Alderfer의 ERG이론
제3절 - 과정이론
1.Vroom의 기대이론
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이론을 바탕으로 업무처리의 효율화와 직원의 사기를 진작시키는 방법을 제시하겠다.
① 직원들의 욕구를 파악한다.
욕구위계론 & ERG이론의 시사점: 근로자가 동일한 욕구에 의해 동기화 되는 것은 아니다. 근로자를 동기화시키려면, 근로자
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이론과 유형을 쓰시오
1) 권위주의적이론 : 맥그리거의 X이론
2) 민주주의적이론 : 맥그리거의 Y이론
3) 자유방임형 리더십
● 다음의 ( )안에 알맞은 내용을 쓰시오
욕구의 단계설 2요인론 ERG이론
자아실현의 욕구(5단계) (동기요인) (성장
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이론에 따르면 동기의 원천은 목표를 이루려는 욕망과 의도인 것이다. 즉, 동기는 목표의 수용과 결부되는 것이다. 제 1장 지역사회 직업훈련 발전방향
Ⅰ. 국가발전단계에 따른 직업훈련의 형태
Ⅱ. 직업훈련의 통합과 형태분류
Ⅲ.
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