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이론 분석
(1) 아담스의 공정성 이론
(2) 포터와 로울러의 기대이론
(3) 로크 목표설정이론
(4) 스키너의 강화이론
(5) 켈리의 귀인이론
6. 동기부여이론 기업적용사례 (구글의 동기부여사례)
(1) 앨더퍼의 ERG이론 적용사례
(2) 허즈버그의 2
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이론
1) 내용이론
(1) 매슬로우의 욕구이론
(2) 맥그리거의 X.Y 이론
(3) 알더퍼의 ERG이론
(4) 허즈버그의 2요인 이론
(5) 성숙·미성숙 이론
2) 과정이론
(1) 기대이론
(2) 공정성이론
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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매슬로우의 욕구계층이론과 알더퍼의 ERG이론
23 허르쯔버그의 이요인이론
24 동기요인의 변화 및 내재적 동기부여
25 맥클러랜드의 욕구성향 피드백
26 맥클러랜드의 성취동기 이론: 학습되는 욕구
27 공정성 이론
28 기대이론
29
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이론에 대하여 설명하시오.
Ⅰ. 序
Ⅱ. 성격의 결정요인
Ⅲ. 성격 이론
4) 동기부여에서 동기의 내용이론인 매슬로우의 욕구5단계설과 알더퍼의 ERG이론에 대하여 설명하시오.
Ⅰ. 序
Ⅱ. 매슬로우의 욕구5단계설
Ⅲ. 알더퍼의 ERG
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특성상 낮은 참여율
광고기획사는 보통 광고주의 스케줄에 이끌리고, 순차적으로 업무를 진행하지 못하기 때문에 이런 좋은 제도들이 있어도 많이 참여하지 못하고 있다. 여유롭게 충분히 활용할 수 있으면 좋겠다는 지적이 있었다.
2. 제안
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욕구를 도식화함으로써 욕구의 충족과 불충족을 개인이 스스로의 입장에서 생각해볼 수 있게 했다는 점에서 의의가 있다.
4. 참고문헌
1. 조직의 관리, 필수 행정학(에듀윌)
2. ERG 이론, 위키백과
3. 매슬로우와 알더퍼의 욕구 단계 이론, 네이
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단계의 욕구가 어느 정도 충족되어야 그 다음 단계의 상위 욕구가 발현되고 동기로 작용한다는 것입니다.
매슬로우는 인간의 욕구를 다음과 같은 다섯 단계로 구분했습니다. 1. 매슬로우의 욕구 단계 이론 개요 및 특징
2. 알더퍼의 ERG
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이론
1. 레닌의 민주화론
2. 그람치의 인간화 운동
3. 메요의 호손연구
4. 평가
Ⅴ. 행동과학
1. 매슬로우의 욕구단계 이론
2. 허즈버그의 이요인 이론
3. 앨더퍼의 ERG 이론
4. 성취동기화 이론
5. 블레이크와 무우튼의 관리 격자 이론
6.
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인간의 욕구는 더 복합적이고 상호작용적이다.
4. 나의 견해
매슬로우의 욕구 단계 이론과 알더퍼의 ERG 이론 모두 인간의 동기와 욕구를 설명하는 데 중요한 기여를 했지만, 두 이론이 제시하는 인간 욕구의 성격은 다소 차이가 있다. 매슬로
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욕구가 해소되지 않아 마음이 쉽게 흔들렸던 적이 있었다. 그 경험은 매슬로우의 순차적 구조가 현실에서는 다소 이상화되어 있다는 생각을 하게 만들었다.
이와 달리 알더퍼의 ERG 이론은 현실적 맥락에서 더욱 유연하게 욕구를 설명하려는
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