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글로벌 경영을 성공적으로 해나가느냐에 달렸다고 생각한다. 글로벌시대를 살아가는 지금 우리 기업들의 해외시장에서의 선전을 기대하며, 대한민국이 세계 부국이 되는 것을 꿈꿔본다. Ⅰ. (주)LG생활건강 소개
1. LG생활건강의 2대 핵심
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채용된 연인원은 18만 명에 달하며, 2003년 상반기를 기준으로 최소 10만 명이 넘는 것으로 추정되고 있다. 하지만, 이들이 어떤 조건에서 어떻게 일하는 지에 대한 자료나 정보는 국내에 별로 없다. 투자건수에서 압도적인 비중을 차지하는 개
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직업훈련 확대
12. 신규채용에 대한 세액공제제도 확대
13. 엄격한 원산지표시제도의 관리?시행
14. 제조업공동화 관련 노사정 공동대처방안 강구
Ⅶ. 제조업 공동화에 대한 전망과 방안
1. 전망
2. 공동화 대처방안
Ⅷ. 결론
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글로벌 브랜드와 경쟁
- 피자시장을 선점하고 자금력이 풍부한 글로벌 브랜드와의 경쟁
② 유사업체 및 대체제의 증가
-외식시장이 확대되면서유사업체와 기타 대체 외식업이 늘어나는 추세
③ 복잡한 중국의 환경
- 중국의 급속한 발전으
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정보·결합 이론
3) 자원기반 관점(RBV)
4) 다양성 관리와 창의성
5) 사회적 자본 이론
6) 경로의존성 이론
2. 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법
1) 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이는 방
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정보기술 도입과 조직의 변화
4. 삼성전자(주) - 글로벌 시대에 발맞춘 세계화
III. 환경 변화에 적응하지 못한 사례
1. 제너럴모터스 [General Motors Corporation]
결 론
I. 21세기를 위한 조직이 갖추어야 할 조건
1. 계층의 단순화·
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정보 수집비 1백만원에서 1천만원까지 추가 지급하는 것으로 합의해 농성을 중단하고 다시 업무에 들어가는 것으로 노조 단식 농성 사태가 마무리 지어졌다.
회사의 사정에 따라 구조조정이 불가피 할 수도 있으나 KT&G는 직원들의 설득할 타
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자기 세부전공 이외에 적어도 한 가지 기법에는 수준급의 능력을 갖고 있었으면 좋겠다.
참고문헌
김태영 편(2002), 행정학 교육 워크숍, 대영문화사
권경주 외 공저(2002), 현대행정의 이해, 대영문화사
박호숙(2002), 행정학(시 도 지방공무원교
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채용하고 모집하는 것도 중요하지만 더욱 중요한 것은 채용하고 모집한 인적자원들을 어떠한 방식을 도입하여 그들을 퇴보시키지 않고 계속적으로 활용하여 기업의 생산성과 효율성을 높일 수 있느냐의 문제 역시 중요하다고 생각한다. 그
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채용 및 승진정책에 있어서도 인종, 나이, 성, 신체장애, 종교에 대한 차별을 하지 않고 모든 사람에게 동등한 기회를 제공한다. 다양한 노동력을 확보함으로써 각기 다른 재능과 사고능력을 종합하고 활용함으로써 다양한 고객들의 욕구를
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