|
비노조주의) .............................................. 6
제1절 노조주의와 비노조주의 ............................................................................... 6
제2절 미국의 비노조 사업장의 형성과 전개 .......................................................... 7
|
|
|
3.4 노조기업과 비노조기업의 장.단점
3.4.1 비노조기업의 장.단점
가)장점
㉠작업을 할당하고 종업원을 배치 및 이동하는 것에 대한 자유 :
노조가 없음으로써 작업에 대한 규칙이 없다면 인사의 전횡적 운용이
가능해지고 효율성이 높아
|
|
|
비노조주의 경영전략에 대하여 알아보자.
HP의 HP-way는 이미 다른 모든기업에서 표방할정도로 그 전략이 뛰어나 무노조 기업문화의 노사협력적관계의 표본이 되고 있다.
이러한 휼랫페커드웨이에 대하여 더 자세히 알아보자.
HP-way
☞ Managemen
|
|
|
비노조, 노동배제적 경영합리화의 문제
노동조합의 조직보존과 확대 전략의 문제와 관련하여 마지막으로 제기되는 문제는 기업들의 비노조, 혹은 노동배제적 경영합리화에 대해 어떻게 대응하는가에 상당한 부분 달려 있는 것처럼 보인다.
|
|
|
비노조 경영’의 전통을 이어가는 것이다. 삼성전자 관계자는 “사업장 내 복수 노조 허용이라는 환경 변화에 따라 인사관리 차원에서 대책을 연구 중이며 지금까지의 건전한 노사협의회 문화를 계속 발전시켜 나갈 방침”이라고 말했다.
4)
|
|
 |
비노조 문화에 대한 견해는?
질문내용
우리 회사는 노조가 없는데 어떻게 생각하십니까?
[유사질문]
*비노조, 무노조 경영에 대한 귀하의 의견은?
*외국기업 중에도 비노조 기업들이 실적이 좋은데 그 이유는 무엇이라 생각하는가?
답변요령
|
|
메뉴펼치기
