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비노조주의) .............................................. 6
제1절 노조주의와 비노조주의 ............................................................................... 6
제2절 미국의 비노조 사업장의 형성과 전개 .......................................................... 7
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비노조기업의 유형
철학적 비노조 경영
인재경영을 중시. 그러다보니 피고용인의 불만이 줄어들게 되어 궁극적으로 비노조 달성. 비노조기업의 유형
2.삼성그룹의 비노조 경영
3. 삼성 비노조 경영의 입장
1)기업
2)노동자
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비노조기업의 유형
철학적 비노조 경영
인재경영을 중시.
그러다보니 피고용인의 불만이 줄어들게 되어 궁극적으로
비노조 달성.
정책적 비노조 경영
비노조 경영을 인적자원관리의 목표 중 하나로 삼음.
노조 회피 전략을 명시
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3.4 노조기업과 비노조기업의 장.단점
3.4.1 비노조기업의 장.단점
가)장점
㉠작업을 할당하고 종업원을 배치 및 이동하는 것에 대한 자유 :
노조가 없음으로써 작업에 대한 규칙이 없다면 인사의 전횡적 운용이
가능해지고 효율성이 높아
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비노조사업장 운영방식
1) 열린 협의회
2) 열린 경영
3) 복지제도
6. 비노조사업장 운영방식
1) 열린협의회
열린협의회?
노사협의회
열린협의회의 구성
사측위원 7~9명 + 사원위원 7~9명
주로 다루는 내용
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비노조 문화에 대한 견해는?
질문내용
우리 회사는 노조가 없는데 어떻게 생각하십니까?
[유사질문]
*비노조, 무노조 경영에 대한 귀하의 의견은?
*외국기업 중에도 비노조 기업들이 실적이 좋은데 그 이유는 무엇이라 생각하는가?
답변요령
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