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리더십과 조직문화, 한국중소기업학회지, 2000
기업은행 조사부 - 한국의 중소기업, 1995
김한원 - 중소기업론, 학문사, 1998
기은조사월보 - 일본 및 대만의 중소기업시책에 대한 고찰, 1990
박종영 - 전자상거래 확산에 따른 중소기업의 대응방안,
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구축
②미해결 사안의 확인
③배우고자 하는 의도
④청취에 대한 집중
⑤자신의 언어관리
⑥감정관리
●조직 내 의사소통 활성화를 위한 성공전략
⦁스마트 전략
⦁팀 리더를 위한 10가지 성공전략
3. 결론
4. 참고자료
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리의 이 노력이 결코 헛되지만은 않았을 것이라 생각한다.
■ 참고문헌
1. 조직행동론. 박경환 저. 서울 부연사 북메이트, 2005
2. 조직행동론. 이학종, 박헌준 공저. 법문사 2004
3. 조직관리와 리더십. 배정훈 형설출판사 2005 Ⅰ. 들어가며
1.
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리 능력 : 수집된 방대한 데이터를 보관하고 적절한 웹페이지가 검색어에 맞는지 계산해 이른 시간 내에 (0.05초 이내) 결과를 도출 (구글의 독보적인 능력)
웹페이지를 가진 누구나 Google에 신청하여 광고를 보내주는 Javascript 코드를 받아 자
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리 페이지
-제품부문 사장
Google 의 CEO 3인 체제의 특징
≪ 사 진 ≫
○ 구글만의 독특한 이사회
○ 다양한 관점, 통찰력, 전문성 바탕
○ 외부 투자자로부터의 자유
≪ … 중 략 … ≫
≪ 사 진 ≫ ≪ 사 진 ≫
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자료를 분석해보고, 적용시키려고 노력하였다.
■ 참고문헌
1. 조직행동론. 박경환 저. 서울 부연사 북메이트, 2005
2. 조직행동론. 이학종, 박헌준 공저. 법문사 2004
3. 조직관리와 리더십. 배정훈 형설출판사 2005
4. 혁신형 중소기업-기업특성,
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리더십을 보이고 있다는 것을 말해주고 있는 그녀의 리더십 측면은 무엇인가?
변혁적 리더는 조직의 방향을 설정하고, 이를 수행하기 위해 조직 구성원들이 몰입할 수 있는 여건을 조성해 주고, 이러한 여건을 제도화 해주어야 한다. 애덤스
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google.co.kr/ Ⅰ.삼성전자에 대하여...
1. 삼성전자의 경영이념
2. 삼성전자의 연역
Ⅱ.조직 구조 형태와 변화
1. 삼성의 전자공업 진출
2. 사업구조의 개편(1980년대 후반~1992년)
3. 신경영과 초일류기업 지향(1993년~현재까지)
Ⅲ.
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구글 vs 네이버(1)
구글 vs 네이버(2)
조직의 비교(1) – NAVER조직도
혼합형 조직
조직의 비교(2) – Google조직도
기능적조직 + 아메바형 조직
Google의 조직문화
Google의 조직문화(2)
NAVER의 조직문화
두 조직의 비교
Google의 전략
NAVER의
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리더십의 변천과정
1) 특성이론
2) 행동이론
3) 상황이론
Ⅲ. 동기부여
1. 동기부여의 정의
2. 동기부여 방법
3. 동기부여 이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론
2) 허즈버그의 2요인 이론
3) 브룸의 기대이론
Ⅳ. 의사소통
1. 의사소통의
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