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리더십에 대해 조사하고 생각해 느낀 게 많았지만 무엇 보다 직접 조를 이끌어 가면서 리더와 조직원들과의 관계가 얼마나 중요한지, 어떠한 문제가 발생 했을 때 그 상황에 유연하게 대응해야 좋은 리더가 될 수 있다는 것을 직접 느끼게 되
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리행동(예, 업무할당과 지시)조차도 과제목표뿐만 아니라 사람에 대한 관심
을 만영하는 방식으로 실행되기 위해서는 상당한 대인기술이 요구된다.
*참고문헌
- 이상호. 조직과 리더십. 북넷, 2009
- 백기복. 리더십리뷰. 창민사, 2005
- Jerald Greenb
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리더십', 세종서적, 2002
- 중소기업청, '벤처투자시장의 활성화를 위한 벤처캐피탈 제도개선 방안', 2003
- 한국증권연구원, 'M&A 시장 활성화 방안', 2004
- 허창문, '벤처기업 창업과 자금조달의 모든 것', 청림출판
- 김명수, '한국벤처산업발전사',
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ppt 작성하기로 하였습니다.
* “이정철” 구성원이 발표를 맡기로 하였습니다. <목 차>
I. 서론 1
1. 주제선정이유 1
2. 연구방법 1
II. 본론 2
1. 조직형성기 2
(1) 조직구성 2
(2) 조직의 역할분담 및 리더선출 3
(3) 주제공모 5
2. 조직
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리더십은 부하로 하여금 자발적으로 리더십을 발휘할 수 있도록 부하의 능력개발 및 이를 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 리더의 행위 강조
2) 슈퍼리더십의 유형
미래에는 보이지 않는 자산으로 경쟁을 하게 된다. 더하여 조직의 규모가 커
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리성을 알 수 있는 귀절이다.
모세 리더십의 더 큰 매력은 그의 리더십이 ‘희망의 리더십’이라는데 있다. 희망이 있었기에 히브리 민족들을 이끌 수 있었던 것이다.
어쨌든 모세는 웅변가도 아니었고, 타고난 지도자도 아니었다. 그러나 그
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리더십, 핫 메커니즘
5. 적극적으로 리드할 것인가, 든든하게 후원할 것인가, 끈질기게 지킬 것인가
6. 사람 중심으로 사고하고 그룹 중심으로 일하라
7. 뜨거운 인재를 찾아 합리적인 경쟁의 장으로 이끌라
3부 조직의 야생 오리
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리카
http://www.kbs.co.kr/ 한국방송공사
http://www.kobaco.co.kr / 한국방송광고공사
http://www.google.co.kr 구글 1. 목표
2. 왜 그 목표인가? 지상파 방송의 위상을 어떻게 세울 것인가?
3. 지상파 방송의 기술과 자본의 한계, 법 ․ 제도의 제약
4.
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구글 www.google.co.kr 1. 일본 생협의 발전 과정
2. 일본 생협의 현황(2004년 통계)
(1) 일본 생협의 규모
(2) 지역 생협의 사업연합 : 총 12개
3. 생활클럽생협연합
4. 생활클럽생협의 대표적 활동
(1) 대리인 운동
(2) 워커즈 컬렉티브(Worke
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지식경영은 닮은 꼴
■ 창조적 플레이는 지식창조 작업
■멀티플레이어-역할에 대한 공유
■ 의사소통으로 사고방식을 공유
■ ‘압박’은 유기적 조직의 상징
■ 도전 정신
■ 비전 제시
■ 시스템 경영
■ 투명 경영
■ 글로벌 경영
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