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Google이지만 앞으로 더욱 노력하여 management by culture 기반을 확고히 해야 할 것이다.
<참고자료>
investor.Google.com
www.seri.org
www.mk.co.kr
www.hankyung.com
www.moneytoday.co.kr
구글파워 - 재닛 로우, 배현 역, 애플트리태일즈, 2010
구글, 신화와 야망 - 랜
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자료
-매일경제, \'[일하고 싶은 기업] 구글코리아, 일 즐기면 영어 못해도 OK\' - 김헌주 기자
-한기림씨 개인 홈페이지 [조직혁신론]구글의 학습조직 http://www.cyworld.com/sllaim
-휴넷 eMBA-생생경영학(ver.3.0)
-휴넷 경영지식생산본부
-삼성경제연구소
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조직문화 특징………………………………………7page
1) 구글 7S……………………………………………………7page
2) 구글의 기타 조직문화……………………………………14page
Ⅴ. 결론 및 제언………………………………………15
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리 페이지와 세르게이 브린의 공동창업
1996년1월 BackRub 검색엔진 공동개발
1998년9월 캘리포니아주 먼로 파크에서 Goolgle Inc 오픈
전문경영인의 필요성 인식 후 에릭 슈미트로 부임하게 됨 NHN, 구글 조직문화
NHN, Google 기업 선정 동기
N
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구글의 성장을 위한 시도들은 멈추지 않을 것으로 보인다. 1. 구글 Google 기업분석
(1) 기업개요
(2) 경영철학
2. 구글의 조직구조분석과 인사관리 전략
3. 구글 SWOT분석
(1) 강점 (Strength)
(2) 약점 (Weakness)
(3) 기회 (Opportunity)
(4) 위협 (Thr
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구글이 ‘가장 성공적인 기업’이라 불릴 수 있었던 첫 번째 요소라고 생각한다.
그렇다면 구글은 왜 네트워크 조직 형식을 택했을까? 세르게이 브린과 래리 페이지는 같은 대학교 출신이었지만 둘의 성향은 매우 달랐다. 세르게이 브린은 어
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구글은 이러한 시장의 환경 변화를 빠르게 파악하고 발 빠르게 대처하여 모바일 검색 시장에서의 우위를 지속적으로 유지해야 할 것이다. 1. Google 구글 기업소개
2. 구글의 경영마인드
3. 구글 환경분석 (5 Forces Model분석)
4. 구글 조직
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구글 성공 신화의 비밀 - 데이비드 A. 바이스, 우병현 역, 황금부엉이, 2006
검색으로 세상을 바꾼 구글 스토리 - 존 바텔, 이진원 역, 랜덤하우스중앙, 2005 1. 구글 소개
(1) 개요
(2) 기업문화
(3) 조직구조
2. 구글 인재혁명
(1) 인
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리한다.
과다한 정보로 인해 나타나는 비용 및 관리의 어려움을 극복하기 위해, 적절한 정보 관리자를 따로 두어 필요 없다고 생각되는 정보에서 새로운 가치창출을 이루어 낼 수 있다 1. Google 구글 기업소개
(1) 구글 기업개요
(2) 주요
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리스마로 조직을 장악하지도 않았다. 그는 오히려 한 발 뒤에 물러서 조직원들 뒤를 따라다니며 필요할 때 힘을 실어주는 자신만의 ‘그림자 리더십(Shadow leadership)’으로 오늘의 구글을 만들어냈다.
‘조직의 성공 크기는 그 조직을 이끌고
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