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현대의 가족문제는 복잡한 측면을 많이 지니고 있다. 특히 한국에서와 같이 급격한 변화를 일으키고 있는 사회에서는 가족은 세대, 지역, 계층마다 가족의 기능과 가족원들 개개인에 갖고 있는 의미가 다르기 때문에 일관된 형태로 논의하기
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현대적 시설을 갖추고 유능한 인재들로 구성된 조직이라 할지라고 리더의 리더십이 부족하면 조직의 유효성은 기대할 수 없기 때문이다.
참고 문헌 및 참고 사이트
.『조직 행동록』 정수진 저, 삼우사, 1998, pp343∼365
.『현대사회와 리더십』
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자기완성이 이루어져야 하고 여성에게만 피해를 강요하는 것은 잘못되었다는 생각이 대부분임
3) 자녀양육에 미치는 효과
- 자녀 양육에 대한 부담감과 스트레스
* 취업주부는 전업주부에 비해 자녀양육에 더 어려움을 겪으며 자녀의 대리양
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자기 계발제도를 통해 전인주의와 전문주의가 조화를 이룰 때 성공적인 인적자원관리를 수행 할 수 있게 되며 기업의 경쟁력도 높아지게 될 이다.
그 밖에도 우리 기업문화의 강점이라 볼 수 있는 교육 및 인재양성에 대한 열의, 내부노동시
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자기반전의 전망도 갖지 못하는 여성 노동자들은 나이가 들수록 더욱 더 꿈도 희망도 사라지게 되는 것이다. 여러 가지 면에서 여성의 지위는 높아지고, 역할도 더 증대되었음에도 여전히 권리는 억압받고 있다.
현대 사회는 예전과는 다른
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현대의 여러 사례를 통해 타산지석을 찾고 스스로의 리더십을 갈고 닦는 것은 분명 가치있는 일이라고 판단된다.
\'위대한 지도자는 타고 날 수도 있지만, 효과적인 리더는 만들어진다(Great leaders may be born but effective leaders are made)\'라는 말이
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현대사회에서 반드시 필요한 요소들을 계획했기 때문에 다시 한 번 점검해나간다면 교통사고 예방과 국민생명 재산 보호에 반드시 효과가 있으리라 생각합니다. 교통안전공단직무수행계획서 한국교통안전공단 7.9급직무수행계획서 교통
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현대 생산기술직에서 매우 중요한 역량이라고 생각합니다. 첫째, 포스코는 글로벌 기업으로서 해외 생산기지와의 협력이 필수적이므로, 다양한 문화와 관행을 이해하고 소통할 수 있어야 합니다. 둘째, 글로벌 시장의 동향과 경쟁사의 기술
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지속적으로 학습하여 개발 능력을 향상시키고, 창의적인 아이디어를 제안함으로써 회사의 발전에 기여하고 싶습니다. 궁극적으로는 현대인프라코어가 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖춘 기업으로 성장하는 데 이바지하고 싶습니다.
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기술직 종사자들이 어떻게 직장을 구하게 되는가를 연구한 결과 56%는 개인적 연고, 18. 8%는 광고나 스카우트 그리고 20%는 취직시험을 통해 입사를 하였다. 이 중 다수를 차지한 연구에 의한 취업자 중 친한 친구를 통해 취직한 사람은 17%를 채
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