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이수
* NCS 기반 교육운영관리사 민간 자격 이수
* KPC HRD 기획 실무 과정 수료
* 경영학 학사 (HRD 전공 집중 수료, 학습심리 부전공 이수)
* 온라인 과정: 링크드인 HR Analytics 과정 수강
3. 소통 및 기획 역량
* 팀 프로젝트에서 발표 자료 제작, 피칭
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교육, 조직문화 영역에서 실질적 경험을 축적하고, 구성원의 니즈를 이해하며 전략을 설계할 수 있는 HR 전문가로 성장하고 싶습니다. 이후 10년 내에는 HR전략팀 또는 인사기획 담당자로서, 변화관리와 인재육성 정책을 총괄할 수 있는 리더가
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HR 직무에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
저는 단기적으로는 채용과 교육 과정에서 성과를 내고 싶습니다. 우수 인재를 확보하고, 이들이 빠르게 조직에 적응할 수 있도록 지원하는 것이 첫 목표입니다. 장기적으로는 HL만도의 글로벌 HR
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교육을 제공했습니다. 그 결과 팀 전체의 적응 속도를 높일 수 있었습니다. 퀴네앤드나겔에서도 변화 상황에서 선제적으로 대응하며 성장 동력을 확보하겠습니다.
7) 장기적으로 HR 직무에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
단기적으로는 HR
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HR 담당자로서 본인이 기여할 수 있는 강점은 무엇인가요?
저의 강점은 ‘사람을 존중하는 태도와 데이터 기반 사고의 조화’입니다. 멘토링과 교육 경험을 통해 사람의 성장을 지원하는 진정성을 갖추었고, 인턴십과 학습을 통해 HR 데이터를
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HR 트렌드를 학습하고, 현장의 요구를 반영해 유연한 제도를 설계하겠습니다.
7) 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
입사 초기에는 채용과 교육 등 기초 업무를 충실히 익히며 기본기를 다지겠습니다. 이후에는 데이터 기반 HR 시스템을
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HR 커뮤니케이션’ 역량을 갖춘 인사 담당자로서 전략적 역할을 수행하고자 합니다.
궁극적으로 저는 현대글로비스의 인사팀에서 단순히 누군가를 채용하고 관리하는 실무자가 아니라, 사람의 성장을 조직의 가치로 연결하고, 구성원들의 경
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교육 프로그램을 개발하는 것이었습니다. 팀원들과 함께 환자와 가족을 위한 교육 자료를 기획하고, 이를 바탕으로 워크숍을 진행했습니다. 저는 교육 자료의 내용 구성과 발표를 맡았고, 팀원들과의 긴밀한 협력을 통해 프로그램을 성공적
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인적자원 관리에 대한 전반적인 이해와 역량을 키우기 위해 적극적으로 노력하였습니다. 인재영입에서는 우수한 인재를 발굴하고 영입하여 조직의 성과에 기여하였고, 교육 및 개발 프로그램 운영에서는 직원들의 전문성과 역량 향상을 돕
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시민 큐레이터, 시민평론단 등 시민참여 기반 프로그램 확대
문화예술 자원봉사단과 협력하여 미술관 운영 보조
3) 미술관 교육 강화
어린이, 청소년, 성인 대상 예술워크숍 운영
학교 연계 예술교육 프로그램 기획 및 강사 파견
예술심리치유
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