|
HRD 담당자의 직무교육 요구분석
길대환 저 | 서울대 대학원 발행, 농산업교육 전공
정부출연연구소의 교육프로그램 사례분석 : HRD관점을 중심으로
김양희 저 | 고려대 교육대학원 발행, 교육행정 전공
HRD 이해관계자(Stakeholder)의 윤리적 가치
|
|
|
사례 중심으로)
4. 조승원, 국내 기업의 학습조직 도입에 관한 사례연구(3개 회사의 HRD 부문을 중심으로)
5.‘학국교육학술정보원‘에서 제공하는 ‘학술연구정보서비스‘『 http://www.riss4u.net』
6.‘IKIS' 정부출연 연구기관 지식정보 검색시스
|
|
|
HRD)을 통한 효과
Ⅶ. 인적자원활용과 인적자원개발(HRD)
1. 통합적 가치창출 및 합목적화 과정으로서의 인적자원 활용
2. 고용 가능성과 직업교육의 관계
Ⅷ. GE(제너럴일렉트릭사)의 인적자원관리(HRM) 사례
Ⅸ. MS(마이크로소프트)사의
|
|
|
사례 - 인력확보를 넘어선 이민사회의 통합의 방향으로
Ⅴ. 대안탐색 - 제도 개선 방향(앞으로의 방향)
1. 단기적 제도개선 ; 외국 인력의 원활한 도입을 위한 절차상의 미비점 개선
2. 장기적 제도개선
⑴ 종합적인 시각에서의 외국 인력 정책
|
|
|
HRD 정보통계센터 패널조사팀장
광명시평생학습원, 박종필 교육담당자 Ⅰ. 서 론
1. 조사의 필요성
2. 목적 및 조사대상의 결정방법
Ⅱ. 본 론
1. 우리나라의 RHRD 동향
1) 기본방향
2) 주요동향
2. 사례조사
1) 교육인
|
|
 |
, 해당 역량을 갖추기 위한 자신만의 노력이나 경험을 작성해 주세요.
3. 본인만의 '차별화된 강점'과 '보완해야 할 약점'에 대해 사례를 들어 구체적으로 기술해 주세요. .
4. 경력사항과 보유기술에 대해 구체적으로 설명해주세요.
|
|
 |
HRD 정책의 성과를 정량적·정성적으로 분석하고, 지속적으로 혁신하는 학습 환경을 만들어갈 것입니다. 더불어, 다양한 내부 및 외부 전문가들과의 협력을 통해 최신 산업 동향과 HRD 선진 사례를 적극 도입하여 차별화된 인재육성 체계를 구
|
|
 |
HRD 분야에서의 전문성을 높여가는 것이 가장 큰 목표입니다. 1. 본인 소개와 함께, 왜 핸즈코퍼레이션의 HRD 부서에 지원하게 되었는지 구체적으로 작성해 주세요.
2. 이전 경험이나 활동 중에서 HRD와 관련된 사례를 들어 본인의 강점이나
|
|
 |
지원한 동기와 입사 후 이루고 싶은 목표를 서술해 주세요.
3. 과거 경험 중 인사 또는 HRD와 관련된 사례를 구체적으로 설명해 주세요.
4. 팀워크 또는 협업 경험을 통해 배운 점과 그것이 본인에게 어떤 영향을 미쳤는지 작성해 주세요.
|
|
 |
HRD 분야의 선도자로서 역할을 충실히 수행하겠습니다. 1. 본인의 성장 과정과 그 과정에서 HRD 분야에 관심을 가지게 된 계기를 서술해 주세요.
2. HRD 업무 수행 경험이 있다면 구체적인 사례와 그 성과를 설명해 주세요.
3. 본인이 생각하
|
|
메뉴펼치기
