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인적자원관리의 전략적 접근법에 관한 연구
: 경영학 연구 P585-610
백정숙(2004) 인적자원관리 제도와 조직성과의 관계에 관한 연구
: 서울여자대학교 박사학위 논문
배종석(2003). 경쟁우위와 인적자원관리
: 전략적 인적자원관리 연구의 비판적
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인적자원관리의 정의와 내용
-인적자원관리에 대한 라인과 스탭의 역할
-인적자원관리의 제 접근방법
-전략적 인적자원관리의 내용
-전략적 인적자원관리의 이론적 토대
-인적자원관리와 경쟁우위 확보의 연계
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관리의 중요성 증대
참고자료 : http://www.seri.org (삼성경제연구소) 1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 중요성
3. 인적자원관리의 기능
4. 인적자원관리의 기본목표
5. 인적자원관리(HRM : Human Resource Management) 기법의 소개
6.
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인적자원
관리
(strategic HRM: SHRM)
창의적
전략적
인적자원
관리
(creative HRM)
조직의 경쟁우위의 확보와 유지에 적극적이고 주도적인 역할을 함
조직의 내부 자원인 사람과 인적자원을 경쟁력의 원천으로 파악하며, 학습, 지식창출 및 창의성을
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경쟁우위와 인적자원관리: 전략적 인적자원관리 연구의 비판적 고찰과 연구방향모 색” , 인사·조직연구 제 7권 2호, pp.1-45.
배종석·박오원(2005), “조직 및 인적자원관리 시스템의 양면성과 혁신성과” , 한국인사· 조직학회 2005년도 추계학
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경쟁우위
1) SAS의 경쟁전략: ‘차별화’ 전략
2) SAS의 차별화 전략을 가능케한 경쟁원천 : 조직문화와 사람
3) 경쟁전략과 경쟁원천: 내용 정리 및 시사점
2. SAS 인스티튜트와 HRM 시스템
1) HRM SYSTEM 기능별 분석
2) HRM
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HRM 도입의 활용사례에 관한 연구(한국산업경제학회) Ⅰ. 인적자원관리의(HRM) 정의
Ⅱ. 정보화 시대의 인적자원(HR)의 중요성
Ⅲ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정
Ⅳ. 정보화 시대에서의 기업 경쟁력과 인재상
Ⅴ. 국내 기업들이 바라
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인적자원에 관한 모든 사항을 인사기록(bio data) 파일에 입력시키고 실적파일(performance file) 과 직무파일(research data file) 그리고 모집파일(recruitment file)등 인적자원관리에 관한 각종 정보자료파일을 개발하여 인적자원관리 데이터베이스(HRM datab
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사례연구\". 한국진로창업경영학회지, 7(2), 137-155. 자료링크
구소희. (2021). 인적자원관리(HRM) 분야에서 빅데이터 분석의 편향 식별 및 처리: 학습자료와 이론적 근거의 중요성을 중심으로 (박사학위 논문). 성신여자대학교 대학원.
관리의 삼성,
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관리 - 현대기업의 새 인사관리이론, 기법 및 사례연구
한국생산기술연구원(1998) : 벤처기업 창업 활성화를 위한 신기술보육(TBI) 사업 발전방안
한국노동연구원(2000) : 21세기형 인적자원관리, 서울 : 명경사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원관리(HRM)
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