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기술경쟁력
2. 바이오산업 자원
3. 산업화 수준
Ⅶ. 우리나라 바이오산업의 문제점
1. 바이오산업 성장기반의 부실
2. 바이오산업 연구개발 투자 미흡
3. 기술수준 전반적으로 선진국의 60~70%수준
4. 인력수준
5. 바이오시장 및 기업활동의
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문화수요의 증대
3. 고령사회의 진입과 학령인구의 감소
Ⅲ. 지식기반사회의 전개와 산업의 노동수요 변화
1. 기술혁신과 산업의 인력수요
2. 기술인력노동시장의 유연화 증대
3. 중장년 기술인력의 쇠퇴
4. 기술혁신과 여성고용의 증가
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, 멀티 벤더
7) 전자자료 교환과 전자거래 대응이 가능
8) 경영자정보(EIS)를 제공
5. ERP 시스템의 선정방식
1) 명확한 도입목적 설정
2) 업무 현황분석과 유능한 컨설턴트 선정
3) 요구사항분석
4) 평가 및 선정
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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정보 통신 기술
6. 생명공학 기술 (bio-technology)
7. 미래 예측과 가치관 및 사회 체제의 변화
Ⅴ. 과학기술 강대국을 향한 전략
1. IT와 융합분야에 집중 및 한계돌파
2. 기업주도 및 산업지향
3. 시장메커니즘 작동
4. Total Solution(종합적 문
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인력
현재 바이오산업분야 전문인력은 9,322명 수준
대학 5,224명, 기업 2,701명, 연구소 1,467명
첨단기술분야를 중심으로 수급면에서 질적 부균형이 심각
-유전체학·단백질체학·생물정보학 : 9,470명의 신규수요가 예상되나 공급은 3,080명(수요의
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산업 현황
Ⅵ. 웹캐스팅(인터넷방송)의 방법
Ⅶ. 웹캐스팅(인터넷방송)의 산업인력
1. IT 인력의 고용창출 현황
2. 웹캐스팅 산업 인력 배출 동향
3. 웹캐스팅 인력 수급상의 문제점
Ⅷ. 웹캐스팅(인터넷방송)의 발전 방안
참고문헌
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정보격차 해소
6. 국가 균형발전 추구
7. 해외뉴스 모니터링 체제 구축
8. 전문인력의 확보
Ⅷ. 항만의 경쟁력강화
1. 우리는 우리 항만이 갖고 있는 장점을 더욱 살려 우리에게 주어진 역할과 기능에 충실할 계획이다
2. 우리 항만이 허브
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인력개발시스템
1) 채용제도
2) 보상제도
3) 경력개발
4) 교육훈련
5) 조직운영
Ⅳ. 화이트칼라 유망직종(유망직업) 사례 1
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 자격증
5) 요구되
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기술 및 시장동향”, 주간기술동향, p32~36, 2000. 4.
15. \"30대 전략품목 기술시장 보고서 : 2차 전지’ \', ETRI, 1999. 12.
16. “전지의 이해와 성능 평가법”, LG 화학, 전자부품, 1999. 8.
17. “최근의 2차 전지\", 테크월드 기술정보실, 전자부품－ , 1999
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기술분야
- 경제적 부가가치가 크게 예상되는 IT, BT, ET 등과의 접목분야
- 원천기술 확보 및 단기 산업화 가능성이 큰 기술분야 등
4. 산학연/학제간 협동연구 강화 및 나노전문인력 양성 추진
○ 핵심기술개발사업은 산업체 참여를 적극 권장
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