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거침 1. 미래 인사 트렌드 6
2. 컨피턴시 인사 모델
3. 디지털 시대의 HR역할
4. HR이 가치창출의 핵심부가 되는 길
5. 인류기업의 인사는 무엇이 다른가?
6. 사례1. 맥도날드사의 신인사부서 개혁
7. 사례2. GE의 인적자원관리 전략.
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전략 및 실행 계획, 그 효과를 제안한다. 계약 이후에는 최단기 안정화를 위해 일정기간 Simulation을 통한 초기 상호 신뢰를 구축하고 그 이후 실행과 병행해서(삭제) 고객의 SLA 서비스수준협약(Service Level Agreement)으로서 서비스를 받거나 제공하
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전략 및 실행 계획, 그 효과를 제안한다. 계약 이후에는 최단기 안정화를 위해 일정기간 Simulation을 통한 초기 상호 신뢰를 구축하고 그 이후 실행과 병행해서(삭제) 고객의 SLA 서비스수준협약(Service Level Agreement)으로서 서비스를 받거나 제공하
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2. 유한킴벌리의 SCM 도입
- SCM 도입 배경
- SCM 도입 과정
- SCM 추진 계획 (ex> 롯데 마그넷과의 업무 프로세스)
3. SCM 도입의 주요 성과
- SCM 프로젝트 도입의 효과
- 주요 성공요인
4. SCM 도입의 문제점
- 문제점
- 개선방안
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점유율을 향상시키고 전반적인 MP3 시장의 부흥을 이끌어야 할 것이다. 그리하여 과거의 성공신화로의 귀환을 꾀하여야 한다.
8. 참고자료
아이리버 홈: http://www.iriver.co.kr/
하나증권 리서치 센터
GFK KOREA
네이버 증권: http://stock.naver.com/
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신규창업 혹은 인수
Ⅶ. 기업자원
1. 기업자원계획 시스템의 필요성
1) 기업환경의 변화
2) 정보기술의 진보
2. 기업자원계획 시스템의 특징와 주요기능
1) 기업자원계획 시스템의 특징
2) 기업자원계획 시스템의 기능
참고문헌
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근로환경
최근 5년 동안의 사고사례및 2000년 8월과 2002년 9월의 임금비교
노동조건을 악화시키는 요인
근로조건 개선을 위한 노동자들의 요구 사항 / 쟁의행위
체신부의 집배원 요구사항에 대한 대응
3.결론
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삼성인가?
Ⅱ.About Nokia
1.기업이념과 연혁
2.현황 및 구조
3.해외진출 사례와 평가
4.성공요인
5.위기
Ⅲ.About Samsung
1.기업이념과 연혁
2.현황 및 구조
3.해외진출 사례와 평가
4.성공요인
5.위기
Ⅳ.Nokia VS Samsung
Ⅴ.시사점
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높아져 더욱 경쟁력을 갖추게 하고 있다.이처럼 고객사들에게 SCM구축은 전체 기업운영을 하나의 틀로 묶어 최적화 하고, 효과적인 결과물을 도출하기 위해서는 글로벌 한 네트워크를 통해 통합된 서비스를 제공하는 것이라 하겠다.
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전략
1. 새로운 IT의 도입없이 행정개혁목표를 달성하라
2. 불가피한 경우, IT 도입시기와 종류를 전략적으로 선정하라
1) 정보기술의 변화압력을 전략적으로 선택ㆍ대응하라
2) 복수의 정보기술을 도입할 경우, 시너지 효과를 유
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