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지원자의 견해 체크
6) 노무비용 과다에 대한 견해 체크
7) 남녀 차별에 대한 개인의 소신 체크 - 급여의 차이
8) 장기근속에 대한 개인의 의욕 체크
9) 여성다움
ex)결혼후 직장은 어떻게 하시겠습니까?
남녀고용평등법에 대해 당신은 어떻게
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보험의 조직과 조직문화에 대해서”
☙ 연혁
☙ 수상 경력
☙ 기업이념 및 비전
☙ 경영진의 철학
☙ 조직체계
☙ 재무현황
☙ 선정동기
(1)기업 분위기
(2)교육 훈련
(3) 보상 및 성과급
(4) 인터뷰
(5) 결
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보상 보다는 먼저 교통사고의 사전 예방
각종 대외평가 실적 유지 (NCSI 국가고객만족도 손해보험부문 1위 고수, A.M.Best 신용등급 A+ 고수 ,
美 S&P's 社 신용등급 A+,Stable 고수 등)
윤리경영 성과의 계량화를 위한 시스템 마련
직원들의 객관적
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보험연구원/ 2005년
OECD health data 2007, 2008
최기춘 김경하 - 국민건강보험공단 건강보험체계 연구(프랑스편), 2008
최기춘 - 2005년 프랑스 건강보험 개혁의 구조와 내용
김윤 - 우리나라의 의료제도
BBC news - French health care 'best in world', 2006
세계보건
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등의 서비스를 강화해 나갈 예정이다.
Ⅶ. 결론
산재보험은 사업주가 부담하는 보험료를 재원으로 하여 근로자의 업무상 재해를 신속?공정하게 보상하기 위하여 도입된 제도로써 다음과 같은 양면적인 성격을 띄고 있다.
산재보험제도는 근
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보험의 개념
1) 보험의 정의
2. 사회보험
1) 사회보험의 역할
2) 외국 사회보험의 역사
Ⅱ. 본 론
1. 산재보험
1) 산업재해보상보험법상의 용어정의
2) 산업재해보상보험제도의 특징
3) 산업재해보상보험제도의 현황
2. 의료보험
1)
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보험, 퇴직금 , 경조사비 지급 등,,
그린맨파워
4대보험, 퇴직금등,,
** 주요국의 사회보험 도입시기 **
국가명
산재보험
질병보험
연금보험
실업보험
가족수당
의료보험
독일
1984
1883
1889
1927
1954
1886
영국
1906
1911
1908
1911
1945
1948
스웨덴
1901
1910
1
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방안
1. 노사 관계간의 불안 유발 최소화
2. 단계적인 도입
3. 경영정책상의 고려가 강화
4. 조직구조의 전환
5. 자발적 참여를 확대해야 한다.
6. 주인의식을 고취시키고 내재적 보상 확대
7. 고용가치 증진
ⅩⅣ. 결론
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보험 제공 : 국민연금, 산재보험, 고용보험, 의료보험
<기타>
수퍼바이저 담임제 : 수퍼바이저별로 일정규모의 스탭 관리, 토의, 회식 등
파자마 파티 : 정 직원과의 팀웍을 위해 연간 3회 심야 파티 실시 (장기자랑 등)
지원센터 교육 : 반기
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자문수수료는 작년 대비 52.4% 증가한 274억 원 시현
-상품운용손익은 전년 대비 58.4% 증가한 495억원, 금융수지는 34.8% 증가한 2,232억 원 기록
3)일반관리비
-일반관리비는 영업실적 개선에 따른 성과급 증가로 인해 전년 대비 28.8% 증가한 5,006 억
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