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통해 상호 입장과 상황을 정확히 이해함으로써 건설적으로 문제를 해결해 본 경험에 대해 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십 시오. (800자 이내)
5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무엇인지, 그리고
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갈등이 발생했던 경험과 갈등을 해소하기 위해 취했던 방안에 대해 작성해 주십시오.
3.문제의 원인파악을 잘못하여 해결에 어려움을 겪었던 사례를 그 과정과 결과를 포함하여 작성해 주십시오.
4.공사 인재상(전문인, 도전인, 소통인)
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어떤 것이 있을지 한 가지 사례를 제시하고 어떻게 해결할 것인지 기술하시오.
5. 조직의 경영방향과 본인의 의사가 배치될 때 합리적 갈등 해소방안과 본인의 역할은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오.
※ 부산교통공사 면접질문
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통해 조직과 본인에게 일어난 변화를 구체적으로 기술하여 주십시오.
3. 소속된 조직의 공동 과업을 달성하는 과정에서 발생했던 어려움은 무엇이었으며, 그 어려움을 극복하기 위해 기울인 노력에 대해 구체적인 사례로 기술해 주십시오.
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환경에 직면했을 때 그 상황에 대처하기 위해 본인이 주도했던 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다.
4. 다른 사람과 함께 과제를 수행할 때 본인이 생각하는 가장 중요한 요소는 무엇이고 그와 관련된 사례를 기술해 주시기 바랍니다.
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갈등을 경험한 사례가 있습니까?
연구실 프로젝트에서 데이터 분석 방향을 두고 팀원과 의견 충돌이 있었습니다. 저는 각자 주장보다는 데이터를 기반으로 실험을 다시 설계하자고 제안했고, 그 결과 문제를 해결할 수 있었습니다. 협업에서
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해결한 사례는 무엇입니까?
인턴 시절 협력 기업 유동성 위기 상황에서 기존 재무분석 외에 매출채권 회전율과 거래처 결제 패턴 데이터를 추가해 분석했습니다. 이 접근은 금융기관의 의사결정을 지원하며 위기 상황을 완화하는 데 기여했
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해결 방안은? 1. [의사소통능력] 그 동안의 경험 중 타인과의 긴밀한 의사소통을 통해 비효율적 과정을 개선하거나, 문제를 사전에 방지했던 사례를 작성해 주시기 바랍니다. (400자 내외)
2. [자원관리능력] 지금까지의 경험 중 달성하고
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주세요.
2. 팀에서 갈등이 생겼을 때 이를 조율해본 경험이 있나요? 그때 어떤 방식으로 문제를 해결하려 했는지 이야기해 주세요.
3. 지원하게 된 동기와 함께, 입사 후 이루고 싶은 목표를 위해 어떤 노력을 할 계획인지 이야기해 주세요.
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사례를 갈등요소와 극복과정, 본인이 수행한 역할을 포함하여 기술하여 주십시오.
7.창의성을 발휘하여 어려운 문제를 해결하거나 새로운 분야에 적용했던 사례를 기술하여 주십시오.
8.본인이 신용회복위원회에서 발휘할 수 있는 역량과
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