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경쟁력 강화와 사원의 삶의 질을 동시에 추구하는 노경관계.
1998 ~ 現在 : 가치창조적 노경관계
• 노경협의회와 정보 공유
• 인사노경 업무의 중시
• 임단협 교섭
• 현장 노경관계 관리
• 교육 및 조직 활성화
未來 :
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브랜드 방향성
1.5 브랜드 슬로건
2. SWOT 분석
3. 인재관 및 채용
3.1 인재관
3.2 채용
4. 급여 및 복리후생
4.1 급여
4.2 복리후생
5. 교육훈련 및 경력개발
5.1 신입사원 교육프로그램
5.2 사무직 교육훈련 및 경력개발
5.3 관리직 고육
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p13
Ⅲ. 결 론
1) 해당기업의 HRM system이 어느 유형에 속하는지 분석‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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2) HRM system에 대한 팀의 평가 및 개선방안 제시‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
P14
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영입(구글 코드잼 행사)
박사 학위를 가진 인재
컴퓨터 공학의 범주 밖의 인재도 환영 (외과의사, 미항공 우주 국 엔지니어 출신 등) 01 인적자원관리란 무엇인가?
02 구글의 인적 자원관리
03 결국 조직은 사람이다 - 결론 및 정리
04
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글로벌 경쟁력을 갖춘다.
글로벌 환경에 대처하며, 전문능력을 갖추고 지속적으로 학습하는 인재
채용개요
인턴 선발 : 홈플러스와 유통업의 현장을 경험할 수 있는 ‘배움터‘를 제공합니다.
정기채용 : 하계 인턴사원 선발, 초대졸 인턴
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지급
-매일 오후 5시부터 6시까지 체육활동시간으로 지정 실시함
-의자에만 앉아서 하는 일과 중 뛰고 달리고 하는 과정을 통해 건강한 체력유지 1. 인식변화
2. 기업소개
3. 복리후생제도
4. 복리후생의 트렌드
5. 선택적 복리후생제도
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‘지식경영’이란?
이랜드 지식경영비전
첫째. 전사적인 “생산성”과 “혁신”조직
둘째. 학습조직 구축
셋째. 전 직원 지식자본가(Knowledge Entrepreneur)양성 INTRODUCTION
KNOWLEDGE MANAGEMENT
PROBLEM
SUGGESTION
CONCLUSION
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브랜드 이미지 제고
⑦ 전국적인 딜러망 구축
마케팅 결과
① 상트로 시장점유율 1위
② 엑센트 출시 성공 1.해외마케팅 성공사례
1) 북미
2) 인도
3) 중국 마케팅 분석
4) 브라질
2.인적자원관리
1) 인적자원 확보관리
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분석
1) 통신업 특징
2) 최근 현황
3) 통신업 선호 인재상과 채용
-새로운 채용방식
2. 기업분석
1) KT 기업 현황
2) KT의 인적자원관리
(1)인사제도
(2)GWP
(3)교육훈련
(4)성과평가
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상·하반기로 나눠 지급하고 있다. I. 기업소개/선정동기
II. 기업분석 및 이론적용
-개인행동으로 본 삼성전자
-집단행동으로 본 삼성전자
-조직체 행동으로 본 삼성전자
-조직과정으로 본 삼성전자
III. 경영시사점
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