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관리자로서의 핵심역량을 배양할 수 있도록 실무지식과 기술, 인턴쉽 등을 중시하는 방향에서 교장 양성을 위한 실천적 표준교육과정이 제시되어야 할 것이다.
참고문헌
김기태 외, 미래 지향적 교사론, 교육과학사, 2006
노종희·박정애, 교원
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핵심역량
Ⅳ. 사업 세부 실행계획
1. 인터넷 사업계획
2. 시장분석 및 판매계획
(1) 시장성 분석
(2) 판매계획
(3) 발생가능 상황 및 대응 전략
3. 조직 및 인적자원관리계획
(1) 조직구성
(2) 경영진
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해당 분야의 지식전문가(챔피언)와 해당 지식의 사용자가 평가하고 그 평가점수를 개인별로 누적 관리하여 종합근무 평정에 가점으로 반영
인사제도 개편 : 지식공유 노력에 대한 인사가점의 누적점수가 반영되도록 가점 범위 확대 및 일정
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핵심역량과 관련된 부분과 주요 약점 영역을 파악하여 구분할 필요가 있다. 핵심역량에서는 영업 관리, 마케팅 및 브랜드 관리, 내부 인력관리 및 고객상담 등으로 나눌 수 있다. 약점으로 작용하는 부분에서는 신규 사업의 계획 및 신기술의
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관리시스템, SKC&C . 유영만, 한국언론자료간행회 (한·언), 1999.
5. 21세기를 위한 기업 경영혁신, 신건호, 학문사, 1999.
6. 지식경영, 포스코경영연구소, 더난출판사, 1998.
7. 21세기 기업경영을 위한 초우량기업의 패러다임, 김병태, 도서출판 대경,
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관리에 좀더 많은 논의와 연구가 계속되어야 한다는 사실을 강조해본다.
참 고 문 헌
1. 오석홍, 인사행정론, 서울:박영사, 1993.
2. 이종수·윤영진외, 새 행정학, 서울:대영문화사, 1997.
3. 총무처 직무분석기획단, 新정부혁신론 - OECD국가를 중
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관리 추진방안 중
·LG주간경제:(1997.2)한국기업 연봉제의 성공조건 p5
·한국 중소기업 학회:(1997) 중소기업 시대의 신 인사전략 p41
·http:www.kedjob.com
·http:www.bccard.com Ⅰ.서론
1.연구의 목적 및 필요성
Ⅱ.21세기 인사경향
1.21세기 인사시스
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그룹 홈페이지
머니투데이 경제신문 http://goldring.mt.co.kr Ⅰ. 서론 ………………………………………………… 3
Ⅱ. 본론 ………………………………………………… 3
1. 전략적 제휴
1) 전략적 제휴의 기본 개념
2) 전략적 제휴의 종류
3)
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직무수행능력 등을 종합적으로 평가 받게 된다.최종면접 과정은 다양한 면접 관을 구성하여 면접자의 조직에 적합한 다양한 능력의 평가와 함께 마지막으로 전체적인 인물의 평가를 내리는 과정이다. 여기에서 면접 관이 판단하는 근거가 되
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핵심역량에 집중함으로써 기업의 경쟁력을 향상시킬 수 있는 새로운 정보시스템 서비스라고 할 수 있을 것이다. 차 례
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Ⅰ.서 론···3
Ⅱ.추 진 배 경···4
1.제 이 텔 개 요···4
2.PDA시장 경쟁환경의 변화···4
3.E
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