|
그룹은 ‘님’ 호칭 제도를 도입한 대기업 호칭 파괴의 출발점이다. 2000년 1월 사내 대리과장 등의 직급을 없앴다. 심지어 공식적인 자리에서 이재현 회장을 언급할 때 이재현님으로 부르고 있다. 이회장은 임직원들에게 호칭을 제거하는 문
|
|
|
3) 평가/보상제도
4) 행복한 휴맥스인을 위해...
5) 일하기 편한 휴맥스인을 위해...
6) 즐거운 휴맥스인을 위해...
나. 가온 미디어
<표 차례>
<표 1> 슬로건
<그림 차례>
<그림 1> 기업문화 모형
<그림 2> 기업의 핵심 가치
|
|
|
관리기술을 현지법인이나 수입상을 통해 실행하면서 \'코벌라이제이션(Korea-Globalization)\'의 성공사례 가운데 하나인 KT&G를 통해 향후 다른 기업의 위기관리와 해외마케팅 전략을 살펴볼 수 있을 것이다.
<참고자료>
www.ktng.com
www.ktngwelfare.o
|
|
|
직무와 관련된 채용소요를 종합하여 정기적으로 채용전형을 실시한다.
지원자격으로는,
ㆍ4급 - 해당분야 전문학사 수준의 전문지식 및 기술 보유자
ㆍ5급 - 해당분야 고교졸업 수준의 지적능력 보유자며,
지원방법은,
ㆍ삼성전자 홈페이지(
|
|
|
그룹 회장)
깨끗하고 투명한 기업문화를 위해 앞장선 ‘파이팅 정신!’
경영신념- “어떤 형태라도 파벌 조성은 용납하지 않겠다”
투명한 기업문화- 적극적인 영업, 책임경영체제 구축, 공정한 인사
■정문식(이레전자 사장)
밑바닥
|
|
|
기본방향
2. RFP 심사방안
3. 사업수행능력 절대평가제
4. 개척자 우선의 원칙
Ⅲ. IMT2000사업자(차세대이동통신사업자) 선정기준
1. 사업자 선정방식
2. 사업자 선정발표 이후
Ⅳ. 이동통신사업자(이통사) 선정기준
참고문헌
|
|
|
KT인포텍
- 비전 2010 발표(‘05년 8월) : 2010 매출 5천억, 업계 5위
- 디지털저작권 관리(DRM), 애플리케이션임대서비스(ASP)방식의 중소기업 대상 ERP, 의료 EDI 등 진출 추진
- 내년 증자를 통해 인수대금 마련
- 현재 5∼6개 DRM 업체를 대상으로 인수추
|
|
|
자기가 원하는 분야가 있다면 분야의 전문지식을 지속적으로 익혀야 한다. 이거는 전공분야 점수와도 관련이 있는 사항이다. 따라서 미리 원하는 취업의 방향을 잡고 꾸준히 준비를 하라. 미리 준비를 한 사람은 면접 시에 이에 대한 지식이
|
|
|
관리연구 제37집 3권. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. (15점) 기업의 사회책임(CSR: corporate social responsibility) 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오.
1) 기업의 사회책임 대상
(1)
|
|
|
그룹 사업비전
(2)신한금융지주 경영전략
1)핵심사업영역 Local Best 위상 확립
2)비이자 수익 포트폴리오 강화
3)고객지향적 차세대 시너지 창출
4)잠재전략 육성분야 경쟁력 확보
3.신한금융지주 경영실적
1)그룹 손익
2)NIM
|
|
메뉴펼치기
