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역량과 역량모델
1. 역량의 개념 ․ 중요성
2. 역량의 특징
3. 역량의 구성요소
4. 역량모델의 개념 및 유형
Ⅲ. 한국 기업들의 현황과 과제
1. 현황
2. 한국 기업들의 과제 : 전통적 인사관리의 문제점
3. 대책
Ⅳ. 결론
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KT, 3만2000명 전직원 지식 활용한 트위터 상담서비스, <경제투데이>,2011.07.14 10:07,http://www.eto.co.kr/news/outview.asp?Code=20110714100753407&ts=233247, (2012.11.07)
KT의 트위터 경영, 트윗지니어스로 또 다시 화제!, <위키트리>,2010.10.27 14:35,http://www.wikitree
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OECD
1. 경과
2. OECD 산하의 소관위원회별 논의
(1) 정보통신위원회
(2) 소비자정책위원회
(3) 재정위원회
(4) 무역위원회
Ⅴ. APEC
1. 경과
2. APEC 수행반(Task Force)
3. 우리의 대응
Ⅵ. WIPO
1. 경과
2. 신조약의 주요 내용과 비판
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관리론, 형설출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 채용의 의의
Ⅲ. 채용의 목표
Ⅳ. 채용의 기본방침
Ⅴ. 채용의 변화
Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할
Ⅶ. 채용과 특별채용제도
Ⅷ. 기업의 적격성 테스트
1. 삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그룹
4
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인사관리, 2019.
한지훈, 「코칭리더십이 직무만족에 미치는 영향」, 인사관리연구, 2022. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 감성리더십의 정의와 효과
2. 코칭리더십의 정의와 효과
3. 특징점 비교
4. 나의 견해
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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KT 종합기술원, 2011.
표철식 외, IoT(M2M) 기술 동향 및 발전 전망, 정보와 통신 Vol.30 No.8, 한국통신학회, 2013.
한국정보화진흥원, 빅데이터전략연구센터, 더 나은 미래를 위한 데이터분석, 한국정보화진흥원, 조사연구보고서, 2013.
한국정보화진
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KT기법(Ration Process)
- 상황 파악(SA : Situation Appraisal)
- 문제 분석(PA : Problem Analysis)
- 결정 분석(DA : Decision Analysis)
- 잠재적 문제분석
(PPA : Potential Problem Analysis)
3. 결 론
(1) 개선 방향 및 추가 사항
(2) 느낀점
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KT, 제주에 스마트워크센터 구축” / 2011.08.03 / 윤상호 기자
6. “스마트 워크, 외부 효과에 주목해야’ / 2011.05.03 / LG 경제연구원
7 . “정보화진흥원 `스마트 워크` 선진 사례 공유” / 2009.09.24 / 강동식
8. “사무실의 미래 스마트 오피스 포스코I
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kt경제경영연구소
박세환「모바일 클라우드 컴퓨팅 산업 동향」정보통신산업진흥원
양희동,황세운(2010)「모바일 클라우드컴퓨팅 서비스 활성화 방안」KT경제경영연구소
유기석(2011)「모바일 클라우드 컴퓨팅 기술이 기업의 업무 및 성과
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KT경영경제연구소, 2017.
정제호, 주 52시간 시대의 해법, RPA를 주목하라, 포스코 경영연구원, 2019.
최상웅, Robotic Process Automation(RPA) 도입을 통한 기대성과요인의 상대적 중요도와 우선요소순위에 관한 연구, 숭실대학교 대학원 박사학위논문, 20
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